La Asociación de Tropa y Marinería Española (ATME) ha presentado al Ministerio de Defensa una propuesta para impulsar programas de “formación con compromiso de contratación” dirigidos a militares temporales y reservistas de especial disponibilidad que han cesado en las Fuerzas Armadas al cumplir los 45 años. La iniciativa plantea canalizar estas acciones a través del HUB de Defensa de Aragón, en colaboración con empresas integradas en este ecosistema industrial.
Según recoge la asociación en una nota de prensa este miércoles, la propuesta surge tras las reuniones mantenidas con representantes del Gobierno de Aragón y del Instituto Aragonés de Empleo (INAEM), en las que se analizaron las dificultades que afronta el personal de tropa para acceder a titulaciones oficiales de grado medio una vez finalizada su vinculación con el Ejército.
El primer encuentro tuvo lugar el 21 de enero con la secretaria general técnica de Presidencia, Economía y Justicia, Cristina Asensio, y la directora general de Promoción Industrial e Innovación, María Pilar Paños. Posteriormente, el 11 de febrero, se celebró una segunda reunión con la directora general del INAEM, Ana López Ferriz; el director provincial, José Luis Algas, y otros miembros del organismo, con la participación también de María Pilar Paños.
Durante estas reuniones, ATME expuso que la formación que actualmente se imparte en los centros de tropa y marinería no permite obtener una titulación oficial de grado medio, lo que limita el acceso a oposiciones y a determinados puestos en la empresa privada. Asimismo, se señaló que las certificaciones disponibles no completan todos los módulos necesarios para alcanzar un título oficial.
Desde el INAEM se informó de que la modalidad de formación con compromiso de contratación permitiría a las empresas incorporar personal militar incluso cuando falte algún módulo formativo, pudiendo completarse antes de la incorporación laboral.
ATME ha propuesto que la Delegación de Defensa en Aragón asuma un papel activo dentro del HUB, identificando perfiles profesionales, coordinándose con empresas interesadas y difundiendo oportunidades formativas y laborales entre las unidades. La asociación también plantea organizar visitas de empresas a instalaciones militares y extender este modelo a otras comunidades autónomas con estructuras similares.
