La Ciudad Autónoma de Melilla ha puesto en marcha una iniciativa pionera con la creación de la Marca Melillense de Excelencia en Igualdad Empresarial, un distintivo que reconocerá públicamente a las empresas locales que destaquen por su compromiso real con la igualdad de género en el ámbito laboral. El proyecto ha sido impulsado por la Consejería de Presidencia, Administración Pública e Igualdad, a través de la Viceconsejería de Igualdad y Mujer, y ejecutado por la Asociación Puente de Oportunidades.
Esta nueva marca se presenta como un sello de calidad que busca visibilizar, promover y reforzar las buenas prácticas empresariales en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como en conciliación de la vida laboral, familiar y personal. También abarca áreas clave como la corresponsabilidad, la igualdad retributiva y la prevención de violencias machistas y situaciones de acoso en los entornos de trabajo.
Durante la presentación del proyecto, la viceconsejera de Igualdad, Fawda Abdelhadj, destacó el carácter innovador de esta herramienta institucional, que se alinea con los objetivos de una Melilla más inclusiva. “Desde el Gobierno de Melilla reiteramos nuestro firme compromiso con una ciudad más justa e igualitaria en todos los ámbitos, garantizando entornos de trabajo libres de discriminación”, señaló.
En el desarrollo de este proyecto se realizó una amplia prospección del tejido empresarial local, que permitió contactar con más de 80 empresas de diversos sectores: comercio, hostelería, sanidad, servicios, transporte, turismo y comunicación, entre otros. De todas ellas, 35 empresas decidieron participar activamente en el proceso de evaluación, aportando documentación e información detallada sobre sus políticas internas relacionadas con la igualdad.
Para valorar la situación real de cada entidad, se aplicó un diagnóstico técnico basado en un cuestionario especializado y un sistema de baremación que evaluó criterios como la representación equilibrada de mujeres y hombres en los equipos de trabajo, la igualdad salarial, la existencia de medidas de conciliación, la implementación de protocolos contra el acoso laboral, el uso de un lenguaje inclusivo en la comunicación interna y externa, y la aplicación de planes de igualdad y acciones de responsabilidad social.
Tras el análisis de los resultados y el trabajo de la Comisión de Valoración, una empresa ha sido seleccionada para recibir el distintivo, al haber cumplido de forma íntegra con todos los criterios exigidos. El resto de empresas participantes ha recibido recomendaciones individualizadas con propuestas para mejorar sus prácticas de igualdad y optar al reconocimiento en futuras convocatorias.
El proyecto culminará con un acto público de clausura y entrega del distintivo que se celebrará el miércoles 17 de diciembre, a las 20:30 horas, en el Hotel Melilla Puerto. El evento contará con la asistencia de representantes institucionales del Gobierno de la Ciudad Autónoma, miembros de la Asociación Puente de Oportunidades y representantes de las empresas participantes. Además del acto de reconocimiento, se ha previsto que la ceremonia funcione como un espacio para el encuentro, el intercambio de experiencias y el fortalecimiento del compromiso colectivo por la igualdad.
Desde las instituciones implicadas, se subraya que la creación de esta marca no solo es un hito puntual, sino el inicio de un camino a largo plazo. Se aspira a consolidarla como una herramienta estratégica que impulse una transformación cultural en el ámbito empresarial melillense. “Esta iniciativa sienta las bases para un impacto sostenible en el tejido económico de nuestra ciudad”, remarcaron desde la organización.
Con esta marca, Melilla reafirma su compromiso con la equidad y da un paso firme hacia la construcción de entornos laborales más igualitarios, inclusivos y libres de discriminación. El proyecto refuerza además el papel de las instituciones públicas en el fomento de valores fundamentales para una convivencia justa y respetuosa.
