El Sindicato de Enfermería SATSE ha exigido a las administraciones públicas y a las empresas sanitarias privadas que no sean cómplices de la impunidad en los casos de acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral. La organización ha aprovechado la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer para lanzar un mensaje claro: “ni un solo caso” de acoso debe quedar sin respuesta.
A través de un comunicado difundido este 25 de noviembre, SATSE se suma a las acciones promovidas por Naciones Unidas y otras instituciones en favor de erradicar cualquier tipo de conducta violenta que atente contra la dignidad y el desarrollo de las mujeres. En concreto, el sindicato ha centrado su denuncia en dos formas especialmente invisibilizadas de violencia en el ámbito laboral sanitario: el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
Según SATSE, estas situaciones son frecuentes pero apenas denunciadas, lo que favorece la impunidad y la repetición de conductas. “Son formas de violencia que suponen un atentado directo contra los derechos fundamentales de las mujeres y contra la igualdad efectiva entre mujeres y hombres”, advierten desde la organización sindical.
La denuncia de SATSE se apoya en los resultados de una macroencuesta realizada a 7.387 enfermeras, enfermeros y fisioterapeutas de todo el país. Los datos revelan una situación alarmante: hasta la mitad de las personas encuestadas afirman haber sufrido situaciones que podrían considerarse acoso sexual o por razón de sexo. Sin embargo, el 80% de quienes han vivido estas experiencias no las denuncian, principalmente por desconocimiento del procedimiento o por falta de confianza en su eficacia.
Bajo el lema “Sí que pasa… Es acoso”, el sindicato ha lanzado una nueva campaña de sensibilización para denunciar esta realidad e instar a la acción a las administraciones sanitarias y empresas privadas del sector.
Entre las principales demandas de SATSE se encuentra la necesidad de que se implementen de forma real y efectiva los protocolos y planes de igualdad ya existentes. En este sentido, advierten que estos documentos “no pueden ser meros trámites” o textos desconocidos para el personal, sino herramientas vivas que protejan a las víctimas, castiguen a los agresores y prevengan nuevos casos.
Asimismo, el sindicato exige que se garantice la protección de las víctimas frente a represalias, con medidas de confidencialidad y apoyo psicológico y jurídico. También reclaman formación obligatoria para todo el personal y campañas informativas permanentes.
SATSE insiste en que el acoso sexual y por razón de sexo debe incluirse como riesgo psicosocial en las evaluaciones de riesgos laborales, identificando los colectivos más vulnerables y realizando estudios periódicos sobre su prevalencia.
“La violencia contra las mujeres adopta muchas formas y, en el entorno laboral sanitario, el acoso es una de las más silenciadas. Las administraciones no pueden mirar hacia otro lado”, concluye el sindicato.
