El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) ha anunciado una nueva Oferta de Empleo Público (OPE) para 2025 que contempla un total de 145 plazas para personal estatutario fijo en sus instituciones sanitarias. De estas, 21 se destinarán a promoción interna, una vía que permite al personal que ya trabaja dentro del organismo avanzar en su carrera profesional sin abandonar su puesto.
El anuncio oficial se publicó el 16 de julio y ha sido comunicado públicamente este lunes, 28 de julio. No obstante, y como ya ha ocurrido en otras convocatorias recientes, el Ingesa no ha especificado cuántas de estas plazas serán asignadas a Melilla, ciudad que junto a Ceuta depende directamente del instituto para la gestión de la sanidad pública. Esta omisión vuelve a generar dudas e inquietudes entre los profesionales sanitarios melillenses, que no disponen de información clara sobre el refuerzo real que esta nueva oferta supondrá para el sistema sanitario local.
Tampoco en la convocatoria anterior, de abril de este mismo año, se precisó el reparto territorial de las 314 plazas anunciadas entonces. Lo único que trascendió de fuentes del propio Ingesa es que no se trataba de un reparto equitativo entre Ceuta y Melilla, y que probablemente la primera recibiría un número superior de las plazas ofertadas. Esta situación ha sido objeto de críticas por parte de distintos colectivos profesionales y sindicales, que reclaman mayor transparencia y equidad en el reparto.
El silencio sobre la distribución territorial de las plazas no es un asunto menor en ciudades como Melilla, donde la carencia de personal fijo en áreas clave sigue afectando a la calidad asistencial y sobrecargando a los equipos existentes. La planificación de recursos humanos y la cobertura de vacantes estructurales dependen directamente del conocimiento del número de plazas disponibles en cada lugar, algo que por el momento continúa siendo una incógnita.
Esta nueva convocatoria forma parte de una estrategia sostenida del Ingesa para reducir la temporalidad y reforzar la estabilidad del empleo público sanitario. Desde que se reactivaron los procesos selectivos en 2019, tras años sin convocatorias, el organismo ha ofertado más de 900 plazas, lo que, sumado a las de esta OPE, eleva a más de 1.000 el número de empleos fijos adjudicados en los últimos cuatro años.
La prioridad del Ingesa, según su nota informativa, es consolidar plantillas estables que permitan elevar la calidad asistencial en todos los niveles. Una plantilla con mayor estabilidad no solo garantiza una mejor atención a los pacientes, sino que también incrementa la profesionalización, el compromiso con la organización y la eficiencia en el uso de recursos públicos. Por ello, los nuevos procesos de selección se diseñan para abarcar una amplia variedad de categorías profesionales y cubrir tanto necesidades estructurales como demandas emergentes.
Actualmente, el instituto tiene en marcha procesos selectivos para cubrir otras 316 plazas en 20 categorías, que se suman a las que ahora se anuncian. Además, la inclusión de 21 plazas de promoción interna busca motivar al personal en activo y favorecer su progreso profesional dentro del sistema sanitario sin necesidad de recurrir a la movilidad externa.
El Ingesa también destaca el creciente interés que despiertan sus convocatorias a nivel nacional, con un aumento constante del número de solicitudes. Esto refleja, según el organismo, que su modelo de gestión se consolida como una opción atractiva para profesionales sanitarios en busca de estabilidad y desarrollo.
No obstante, mientras no se publique la distribución territorial exacta de las 145 nuevas plazas, la incertidumbre se mantendrá entre los profesionales sanitarios melillenses. La convocatoria oficial con las bases completas y los detalles del reparto se espera para los próximos meses. Hasta entonces, seguirá sin despejarse la duda de cuántos de estos puestos servirán realmente para reforzar el sistema sanitario de Melilla y responder a las necesidades estructurales de sus centros.
