En la mañana de este jueves, el Banco de Alimentos ha dado un paso adelante en su compromiso con la igualdad de género con la presentación y firma de su primer Plan de Igualdad. El acto, celebrado en la sede de la organización, ha contado con la presencia de su presidente, Pedro Paredes y del presidente de CSIF Melilla, Luis Escobar, sindicato que ha colaborado en la elaboración del documento.
La iniciativa busca fomentar la equidad entre hombres y mujeres dentro de la entidad, promover la conciliación laborar y garantizar un entorno de trabajo libre de discriminación y acoso. Se trata de una medida voluntaria, pero que, según sus impulsores, es clave para avanzar hacia una sociedad más justa e inclusiva.
Un compromiso con la igualdad en el tercer sector
Durante su intervención, Pedro Paredes destacó que la labor del Banco de Alimentos no solo se limita a la lucha contra la pobreza y la distribución de alimentos, sino que también debe contribuir a la construcción de una sociedad más equitativa.
"Nos acercamos al 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, y queríamos dar un paso más en nuestro compromiso con la igualdad", señaló.
"Elaborar este plan junto a CSIF ha sido una experiencia enriquecedora que nos ha permitido analizar nuestra propia organización y buscar maneras de mejorar. Creemos que este es un gesto importante que puede servir de ejemplo para otras entidades".
Paredes explicó que, tras ponerse en contacto con el sindicato a principios de año, se realizó un diagnóstico exhaustivo del personal, analizando distintos aspectos como la representación de mujeres y hombres de diferentes puestos, las responsabilidades asignadas, las retribuciones y las oportunidades de formación.
"A partir de ese análisis, hemos elaborado un documento con medidas concretas para el período 2025-2029, que incluyen la promoción de la igualdad en la contratación, formación específica en género y la implementación de un protocolo contra el acoso laboral y sexual", detalló el presidente del Banco de Alimentos.
Además, Paredes subrayó que la tolerancia cero ante cualquier tipo de acoso será uno de los pilares de este plan: "Queremos garantizar que cualquier persona que forme parte de nuestra organización, ya sea trabajadora o voluntaria, se sienta segura y respetada en todo momento".
CSIF destaca la importancia de los planes de igualdad
Por su parte, el presidente de CSIF, Luis Escobar, agradeció al Banco de Alimentos su implicación en la promoción de la igualdad especialmente al tratarse de una organización que no tenía la obligación legal de desarrollar este pla.
"Lo fácil habría sido no hacer nada, pero en el Banco de Alimentos han decidido ir un paso más allá y comprometerse con la igualdad de una manera firme y real", destacó Escobar. “Esta firma no es solo un documento, es un compromiso con el presente y el futuro de la entidad y de todas las personas que forman parte de ella”.
Escobar aprovechó para recordar que la desigualdad en el ámbito laboral sigue siendo una realidad. “En CSIF realizamos una encuesta en la que el 84% de las mujeres reconocieron haber experimentado situaciones machistas en su trabajo, desde comentarios inadecuados hasta dificultades para la conciliación”, señaló.
El sindicato ha impulsado numerosas iniciativas en este ámbito, como la creación de la figura del delegado sindical especializado en igualdad, que permitirá detectar y prevenir situaciones de discriminación y violencia de género en los entornos laborales.
“Las desigualdades tienen nombres y apellidos. Existen mujeres que todavía sufren brecha salarial, precariedad, problemas de conciliación o acoso. Cada mujer cuenta y cada derecho conquistado es un paso más hacia una sociedad más justa”, reivindicó Escobar.
Asimismo, destacó que CSIF ha conseguido avances significativos en materia de conciliación, como la primera sentencia firme que reconoce el derecho a un permiso parental de ocho semanas retribuidas, un derecho que antes no estaba garantizado económicamente.
“Además, en Melilla hemos asesorado a una trabajadora que ha conseguido que se le reconozca, además de su permiso maternal, el permiso paternal, por ser familia monoparental. Esto es un logro importante que puede marcar un antes y un después en la igualdad de derechos de las familias”, añadió.
Un modelo a seguir para otras organizaciones
El Plan de Igualdad del Banco de Alimentos será registrado en el Ministerio de Trabajo y Economía Social, asegurando su cumplimiento y seguimiento en los próximos años. Además, la Secretaría Nacional de Igualdad de CSIF tiene previsto visitar Melilla próximamente para impartir formación específica sobre igualdad a los trabajadores y voluntarios del Banco de Alimentos.
Tanto Paredes como Escobar coincidieron en que este plan puede servir como modelo para otras entidades y empresas de la ciudad.
“Esperamos que esta iniciativa inspire a otras organizaciones a dar el paso y a poner en marcha sus propios planes de igualdad”, dijo Paredes. “Nosotros hemos visto que es posible y que los beneficios son claros. Ahora animamos a otras entidades a sumarse a este compromiso”.
Escobar, por su parte, reiteró la disposición de CSIF para asesorar y acompañar a cualquier empresa o institución interesada en desarrollar medidas de igualdad. “Las puertas de CSIF están abiertas para quienes quieran avanzar en esta dirección. La igualdad no es solo una cuestión de derechos, es también una cuestión de justicia social”, concluyó.
El acto finalizó con la firma oficial del Plan de Igualdad, un hito para el Banco de Alimentos de Melilla que refuerza su compromiso con una sociedad más justa e igualitaria.
