CSIF, el sindicato más representativo en las administraciones públicas, pedirá la revisión de las incompatibilidades de los médicos que pertenecen al sistema nacional de salud, según ha informado en un comunicación en el que, además, anuncia que la reunión para negociar esas normas con el Ministerio de Sanidad se llevará a cabo el próximo lunes.
El sindicato cree que se debe estudiar el tema de las incompatibilidades en ese Estatuto Marco para evitar "la fuga a la sanidad privada" de estos profesionales. Hace unos días, el Colegio de Médicos de Melilla ya expresó su postura contraria a las pretensiones del Ministerio que dirige Mónica García, al considerar que restringía aún más la posibilidad de ejercer en los dos sistemas de salud.
En la reunión del lunes, CSIF trasladará otra serie de exigencias como "la adecuada reclasificación del nivel de las diferentes profesiones sanitarias, acorde a su responsabilidad y formación, con la debida retribución económica". Y en ese sentido recuerda que Sanidad lo vincula a unos Presupuestos Generales del Estado "que están muy cuestionados por la falta de apoyo parlamentario del Gobierno", señala el sindicato.
Otras de las reivindicaciones será la reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales en todas las comunidades autónomas, así como tener menos horas de guardias "sin merma retributiva" por ello.
La igualdad salarial en el conjunto de las comunidades autónomas es otro punto importante para ultimar el Estatuto Marco, según la postura expresada por los responsables de CSIF. Ello, explica, para acabar con el “mercadeo” de profesionales, que se trasladan a las regiones con mejores condiciones.
Otros de los puntos que pondrán sobre la mesa será la recuperación de la estructura salarial previa a la bajada de sueldo de 2010 con el cobro de la paga extra íntegra, el desarrollo de la carrera profesional en todas las comunidades y para todas las categorías, y el establecimiento de la jubilación voluntaria parcial y anticipada por coeficientes reductores para el personal del SNS.
