Se han fijado las tablas salariales del 2010 y 2011 y se mantiene un plus de residencia en el 25%. El nuevo convenio colectivo del centro Gámez Morón recoge las tablas salariales del 2010 y 2011 para adecuar los salarios al año en curso y se mantiene la aplicación de un plus de residencia consistente en el 25% del sueldo base, según categorías profesionales, señala en un comunicado el comité de empresa, perteneciente a FETE-UGT.
El sindicato explica que en el acuerdo se recogen las mejoras normativas del XIII Convenio Colectivo nacional para este tipo de centros y además, aquellos aspectos de aplicación exclusiva para los trabajadores de Melilla.
Entre las reivindicaciones de los trabajadores, también se ha conseguido la adecuación de las categorías profesionales y sus funciones a las existentes en ese centro.
“Desde el sindicato reconocemos las dificultades que el proceso negociador ha tenido, pero al mismo tiempo reconocemos el espíritu dialogador que ha mantenido la empresa Eulen Servicios Socio-Sanitarios SA para llegar a un acuerdo”, manifiesta el comité de empresa.
En el comunicado FETE-UGT asegura que siempre ha negociado con la voluntad de llegar a un acuerdo, se ha mostrado dispuesta a encontrar puntos de acuerdo con otras organizaciones y ha adoptado una actitud responsable. “Durante este verano el borrador del convenio colectivo estaba bloqueado, fue este sindicato el que habló con las otras organizaciones, desbloqueó tal situación y precipitó la firma”, asegura FETE-UGT.
