La media en España se sitúa en un 43%, lo que deja a Melilla con casi 12 puntos menos.
El estudio ‘Trayectorias laborales de las mujeres que ocupan puestos de alta calificación’, llevado a cabo por la Secretaría de Estado de Igualdad en colaboración con el Consejo Superior de las Cámaras indica que hay muchas diferencias sobre la presencia de mujeres en el empleo altamente cualificado. Así, Melilla y Ceuta, con una media de 31,7%, se sitúan entre las regiones con las cifras más bajas, como el País Vasco con 41%; Murcia, con 41,4%; y Madrid, con 41,7%, siendo la media nacional 43%. Por el contrario, en Navarra se cuenta con un porcentaje más alto de mujeres en puestos de alta cualificación, un 47,8%. Según el informe, las mujeres que ocupan estos empleos en España trabajan en empresas o instituciones de servicios, como educación, sanitarios o sociales; se trata de empresas de gran tamaño y consolidadas, con más de 10 años de antigüedad.
Así, el 76,8% de las mujeres de alta cualificación trabaja en este tipo de empresas, mientras que 16,3% lo hace en empresas en proceso de consolidación y un 6,9% en empresas de nueva creación. Su jornada laboral es a tiempo completo y cuentan con contrato indefinido, y suelen tener entre 35 y 44 años y un cónyuge con empleo remunerado.
