El Instituto Nacional deGestión Sanitaria (Ingesa) cifra en un 11% el seguimiento de la huelga convocada por la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos de Ceuta y Melilla para este jueves 9 de marzo.
Desde el Ingesa lamentan que el paro se haya mantenido pese a que la Mesa de Negociación está convocada para el próximo día 15.
En una nota de prensa, desde el Ingesa explican que este jueves ha tenido lugar el primer día de huelga convocada por la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (de Ceuta y Melilla) del personal facultativo del sistema sanitario público de Ceuta y de Melilla motivada por la reivindicación de los facultativos, que compaginan el ejercicio médico en la sanidad pública con la sanidad privada. En la motivación de la huelga expresan que solicitan acabar con la discriminación salarial por no recibir el complemento específico.
Sobre este complemento, desde el Ingesa explican que de acuerdo al régimen de incompatibilidades regulado por la Ley 53/1984 de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, aplicable en Ingesa, como parte de la Administración General del Estado, éste sólo se percibe en su totalidad, en caso de trabajo en exclusividad en el sistema público, estando no obstante completado para los facultativos afectados, con un concepto retributivo que alcanza prácticamente el límite del 30 por ciento que permite la normativa de incompatibilidades.
La Dirección de Ingesa lamenta que pese a haber manifestado su voluntad de diálogo y de estudio de propuestas y teniendo convocada la Mesa Sectorial de negociación el 15 de marzo, la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (de Ceuta y de Melilla) haya mantenido la huelga.
Si bien, la jornada ha transcurrido con normalidad, siendo aproximadamente un 11% del total de facultativos de ambas ciudades los que se han sumado a la huelga, desde la dirección de Ingesa se pide disculpas por las molestias puntuales que esta huelga de facultativos haya podido ocasionar a las usuarias y los usuarios del sistema sanitario público.
Ningún empleado público percibe exclusividad si trabaja también en privado.Ellos no tienen que ser privilegiados .Así que o complemento o consulta privada.Es lo justo.