UGT Melilla, con la representación de la secretaria de Igualdad de la Federación de servicios públicos, Farah Mohamed; la secretaria de Política Social, Dolores Cabello y por el secretario de la Federación de servicios, movilidad y consumo, José Carlos Galindo, ha comunicado que Melilla es una de las regiones españolas donde la tasa de paro en mujeres no desciende, junto a Ceuta, Madrid y Navarra.
De esa forma, el sindicato ha informado que actualmente la cifra de mujeres desempleadas en Melilla es de 5.661 frente a 3.310 hombres, suponiendo así la tasa de de paro un 25,75% en la ciudad autónoma.
Por ello, aunque el sindicato reconozca que "se ha avanzado bastante" gracias a la reforma laboral de 2021, se suma de nuevo a la manifestación del 8M, con motivo del Día Internacional de la Mujer, bajo el lema "Sindicalizar la igualdad en los servicios públicos".
A nivel nacional, durante el año anterior, se contabilizó un total de 239.400 mujeres más en desempleo que hombres. De esta forma, la tasa de desempleo alcanzó en 2022 el 14,76% frente a un 11,27% en hombres.
Por otro lado, UGT también considera "imprescindible acometer subidas salariales para evitar que las personas trabajadoras paguen las consecuencias de una coyuntura económica forzada por la situación internacional y conseguir que no se produzca una desaceleración de la economía.
Para lograr todo esto, Cabello ha resaltado que el aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta los 1.080 euros es una "medida indispensable" que reducirá la brecha de género y podría beneficiar al 14,5% del total de las personas asalariadas.
Esta subida, según ha comentado la secretaria supone un incremento "muy importante" respecto a quienes lo percibieron en 2022.
Asimismo, dentro del cómputo global de las personas percepctoras en 2023 por esta medida del Gobierno de España, seis de cada diez de ellas son mujeres, es decir, habrá un 54% de mujeres beneficiarias más que hombres.
Además, el sindicato exige el cumplimiento de los planes de igualdad en los términos que obliga la legislación y adoptar protocolos contra la violencia sexual para combatir la violencia machista desde los centros de trabajo.
La entidad también pide incrementar y mejorar las políticas activas de empleo, con perspectivas de género y adoptar políticas con perspectiva de género en todos los ámbitos y especialmente en materia de cuidados.
Por último, Mohamed también ha destacado "la disponibilidad de las trabajadoras" como un "factor fundamental" para explicar gran parte de la diferencia de desempleo entre ambos sexos. Ya que según ha comentado, "las mujeres finalmente ceden y sacrifican sus objetivos profesionales para estar en casa y cuidar a sus hijos a favor de su pareja".
"Las mujeres tienen estos totalmente normalizadas desde pequeñas, cuando no es algo normal y se debe de cambiar", concluye la miembro del sindicato.
ciertamente existe no solo en nuestra ciudad sino en el ambito nacional, un nivel de paro excesivo. Pero en lo referente a las administraciones municipales y organismos anexos, existen muchos de sus puestos laborales ocupados por mas de un miembro de una misma unidad familiar, o por familiares colindantes. Y en ello uno se deberia de preguntar si esto es debido a una coincidencia del azahar, o es que estos puestos laborales se heredan. Seamos justos y actuemos con ley, si queremos hacer de nuestra sociedad algo mas que una jungla de leones donde todos asechan para sobrevivir.