Silencio. Esto es lo que ha encontrado CCOO a la pregunta de qué va a pasar con el personal de refuerzo que se contrató para luchar contra la covid-19. Envió un escrito al Ingesa para conocer cuáles son los planes del Instituto Sanitario al respecto de estos profesionales, ya que el 30 de septiembre finalizan esos contratos. Pero no ha recibido aún una respuesta. Reconoció CCOO a El Faro que esto está en manos de Ingesa de Madrid porque la Dirección Territorial de Melilla no tiene margen de maniobra para alargar esos contratos. Para el sindicato la plantilla de refuerzo debería seguir, al menos, hasta marzo, cuando haya pasado el invierno y todas esas infecciones y enfermedades respiratorias que surgen en esos meses de frío.
El sindicato subrayó que no se ha informado sobre qué va a pasar con ese personal de refuerzo ni tampoco qué ocurrirá con las promociones internas temporales (PIT). Remarcó que la covid sigue estando en nuestra sociedad de forma notable, aunque el número de ingresos haya disminuido con el paso de las olas por la vacunación de los ciudadanos.
CCOO comentó que hay menos personas ingresadas y que es cierto que muchas de ellas no estaban vacunadas, pero sigue habiendo un porcentaje, aunque cada día sea más residual, de personas sin vacunar que pueden coger el virus e ingresar.
Necesidad de personal
Afirmó que estamos en un 68% de vacunación de la sociedad melillense con dos dosis y, por lo tanto, insistió en que se puede prever un invierno con una alta incidencia. Y a eso, el sindicato añadió que se pueden sumar más enfermedades respiratorias en este invierno, como la gripe.
CCOO puntualizó que el pasado año muchos ciudadanos seguían en casa, salían poco y luego hubo restricciones durante meses por la alta incidencia del virus. Pero apuntó que ahora que se opta por no llevar mascarilla en la calle y otras medidas que están flexibilizadas, se puede juntar la covid con otras enfermedades de las que no hubo incidencia el pasado año.
“La necesidad de personal es evidente. Creemos que se tiene que prorrogar a la plantilla”, añadió el sindicato. Por ello, se ha solicitado una reunión para abordar este tema, pero lo único que saben por el momento es que el 30 de septiembre finalizan esos contratos de refuerzo.
Pero el sindicato reconoce que el problema de este tipo de cuestiones que no depende de la Dirección Territorial del Ingesa en Melilla, sino de Madrid, que autoriza las contrataciones. “Llevamos seis meses sin saber nada de los responsables del Ingesa de Madrid ni nos informan de nada. Estamos pendientes de que Madrid diga si se renueva o no a la plantilla, si se prorrogan los contratos solo de un porcentaje y si siguen los PIT”, insistió CCOO.
En este sentido, sobre las promociones internas temporales, expresó que se deberían renovar porque se produjo dicha promoción por la pandemia y aún se cuenta con esta situación en la ciudad.
Servicios
“No sabemos si la cosa va bien o mal. La información es cero”, subrayó CCOO sobre esta incertidumbre que hay entre el personal de Melilla.
Y mientras está esta situación con los contratos, sale la lista de personas admitidas y excluidas de la oferta pública de empleo, y también está abierta la bolsa de trabajo. Con lo cual CCOO denuncia que el personal del Ingesa de Melilla está sometida a un estrés excesivo para estas fechas del año.
Por otro lado, el sindicato no cree que deba haber una vuelta a la antigua normalidad en el Hospital Comarcal aunque hayan bajado los contagios. Indicó que sigue habiendo ingresos y no se puede desmontar un servicio porque luego volverlo a crear es más complicado. De hecho, comentó que hace unas semanas se iba a cerrar la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) de covid y no se hizo porque al día siguiente hubo un ingreso de un paciente con coronavirus que precisaba de esta atención.
Bolsas de trabajo y OPE
La semana pasada salió la lista de admitidos en la oferta pública de empleo (OPE) del Ingesa. Y también estos días finalizó el periodo de entrega de alegaciones a la bolsa de trabajo del Instituto.
CCOO explicó que hubo un error informático y aparecían candidatos sin baremar, pero se corrigió el pasado 6 se este mes y se dieron 10 días más de plazo.
En cuanto a la bolsa de trabajo, indicó que no fue pactada por los sindicatos y contaba con sus defectos. Aseveró que cuando una cuestión de este tipo no está acordada, pues acaba dando muchos problemas.
De hecho, apuntó que hay muchas personas que tienen cursos de formación desde 2014, la última vez que se abrió la bolsa, que desconocían como iba a baremarse sus méritos. Y eso ha supuesto un problema. Se modificó en las bases de esta bolsa de trabajo una limitación de horas diarias y generales a final de año de formación.
Pero hay una academia que ha facilitado muchos cursos durante el año y se entregaron los diplomas en la misma fecha, por lo que en la bolsa cuentan menos puntos de lo que realmente tendría esa persona. Desde CCOO creen que debería haberse realizado una transición de los criterios de la anterior con la actual bolsa para evitar que los profesionales perdieran esos puntos de formación, pero insistió en que no se pudo negociar.
Lo que sí es cierto es que el sindicato destacó que muchos colectivos estaban esperando ya la apertura de esta bolsa. Aunque insistió en que todo es mejorable.
