De momento ha terminado el proceso de baremación y se están resolviendo los recursos presentados por aquellos desempleados que han sido rechazados.
Las listas definitivas de los seleccionados para los nuevos Planes de Empleo de la Delegación del Gobierno se publicarán antes de que acabe el mes de septiembre, según confirmó ayer a ‘El Faro’ el director del Servicio Público de Empleo Estatal en Melilla (SPEE), Joaquín Arana.
En este sentido, Arana confirmó que la fase de baremación ya había terminado después de un largo período en el que se han tenido en cuenta nuevas variables para preseleccionar a los posibles candidatos, tras lo cual habría comenzado el período en el que se producen las reclamaciones y se resuelven los recursos, una fase esta que aún no ha terminado.
De éste modo, el director del SPEE comentó que en cuanto se hayan resuelto todos los recursos se establecerá la lista definitiva de seleccionados, que será pública, tal y como comprometió el SPEE para este año.
Precisamente esta fue una de las cuestiones que generó mayor polémica entre el Gobierno local y el SPEE pues el primero entendía que era necesaria esa publicidad de las listas con el fin de hacer más transparente todo el proceso. Además, no existía ninguna justificación legal que impidiera esa publicación, según comentó la Ciudad Autónoma, pues en Ceuta sí había sido aceptado sin problemas.
En cualquier caso, Arana no quiso abundar en esta cuestión y se ciñó tan sólo a especificar que lo más probable es que las listas estén publicadas antes de que finalice el mes de septiembre, con lo cual los Planes de Empleo podrían comenzar en octubre.
Sistema de Preselección
Uno de los aspectos más novedosos este año en lo que se refiere a los Planes de Empleo es el sistema de preselección de candidatos pues se lleva a cabo a través de un proceso de baremación con varias variables.
En este sentido, la baremación se realiza a través de dos variables, por un lado la relativa al tiempo que el candidato lleva desempleado y en segundo lugar, en función de las cargas familiares que tenga este desempleado.
La ponderación será de un 65 y un 35 por ciento respectivamente. De éste modo se logra una oferta de unos tres candidatos por plaza.
Junto a ello, también hay un sistema de desempate en el caso de que se produzcan baremaciones similares en el mismo tipo de trabajo.
Así, en primer lugar habrá que atender al hecho de no haber trabajado nunca en un Plan de Empleo para pasar más tarde a otros criterios como por ejemplo el tiempo que lleve la persona en cuestión inscrita en las listas del SPEE como parado, atendiendo a la fecha de inscripción del demandante de trabajo. Finalmente, se opta también como última variable a la existencia de cargas familiares como tener hijos a cargo.
Este sistema es muy parecido al que existe en la ciudad de Ceuta y supone un gran esfuerzo por parte de la Administración, pues es compleja la realización de la baremación teniendo en cuenta que en Melilla hay inscritas en las listas del SPEE unas 10.000 personas.
Ciudad Autónoma
En otro orden de cosas, la Ciudad Autónoma también tiene sus Planes de Empleo que aún no han podido comenzar debido a que la preselección de candidatos se hace desde el SPEE que posteriormente los manda a la Consejería de Economía, encargada de la gestión de las plazas.
En este caso, el SPEE en vía dos candidatos por plaza, según recordó Arana, siendo la Consejería de Economía la encargada de elegir a los candidatos en un proceso de selección que se hará de forma conjunta con los sindicatos con representanción en la Administración local.
Entre los Planes de Delegación y Ciudad se quiere dar empleo a más de 1.200 personas en Melilla, como sucede todos los años por estas fechas.
