Con la llegada de la nuevas direcciones General y Territorial del Ingesa, llegaron los procesos de negociación para los sindicatos de Sanidad. En enero tuvieron dos reuniones a la semana durante tres semanas para hablar de la bolsa de trabajo y ahora resulta que el Ingesa de Madrid dice que hará una propuesta a los agentes sociales y que tendrá en cuenta las opiniones de estos a través de los documentos recogidos en esos debates. Así lo destacó a El Faro CCOO que lamentó que hayan estado trabajando todos los sindicatos con la dirección territorial durante días para que ahora este tema esté sobre la mesa y a la espera de lo que Madrid decida.
Lo lógico en este asunto, según el sindicato, hubiera sido que la Administración lanzara su propuesta sobre la bolsa de trabajo para Melilla y Ceuta y luego los sindicatos hubieran negociado y analizado los pormenores con las direcciones territoriales. Ahora el trabajo que hicieron hace semanas no sirve para mucho.
De hecho, la Administración dice que el Plan de Recursos Humanos aprobado hace más de un año por el Ingesa, contra el que están los sindicatos, recoge que la bolsa de trabajo debe abrirse todos los años en febrero y la mayoría de los agentes sociales en Melilla habían propuesto que esto se produjera cada dos años.
Poca efectividad
De modo que la reunión que mantuvieron la semana pasada los sindicatos con el director del Ingesa, se habló de este tema y también de otras propuestas. Pero el problema, según CCOO, es que son solo eso, propuestas y buenas intenciones. Aseveró que no hay nada más porque no se está negociando ninguno de los temas pendientes que hay para el sector sanitario. No hay efectividad, añadió.
Y lo peor de este asunto, remarcó el sindicato, es que no se va a poder avanzar en las negociaciones. En dos semanas llega la Semana Santa y en 25 días las elecciones nacionales.
CCOO subrayó que si de nuevo entra un partido diferente en el Gobierno central, habrá cambios en la Dirección General del Ingesa, y las negociaciones habrá que empezarlas desde el inicio.
Pero mientras se pasan los meses sin llegar a acuerdos sobre la bolsa de trabajo pasan las navidades y ahora la Semana Santa, que son periodos donde se producen muchas contrataciones y que mueven las listas de trabajo.
Asimismo, hace diez años que no hay una promoción interna en Melilla para el personal sanitario. CCOO destacó que se está negando un derecho a los trabajadores de ascender en sus empleos, porque, por ejemplo, son muchos los auxiliares de enfermería que podrían ocupar ya una plaza de enfermera tras contar con el título en estos últimos años. Se trata de personal cualificado que está infravalorado y que, además, lleva toda su vida profesional en este ámbito con una gran experiencia que se podría aprovechar.
El sindicato insistió en que es la propia Administración la que está incumpliendo su legislación, como al no facilitar en Melilla que se puedan hacer reclamaciones a través de una plataforma digital.
Esto lleva a pensar que el Ingesa determina que “somos el culo de la administración”, añadió CCOO, que insistió en que esta Dirección del Instituto es más dialogante y se puede conversar con ella, pero que no es nada efectiva porque se limitan a decir que tomarán nota de lo que critican.
