El dirigente de PPL propone también que incorporen aspectos de tipo social y de inserción sociolaboral.
El portavoz y diputado de Populares en Libertad (PPL) Julio Liarte, indicó en la jornada de ayer que los contratos que adjudica la Ciudad Autónoma “producen una escasa generación de trabajo”. Además, consideró que en muchos casos las empresas beneficiarias no son de Melilla y por tanto no se producen contrataciones a nivel local.
En este sentido, apuntó que la tasa de desempleo en Melilla es de casi el 40%, “extremadamente elevada”, rozando la cifra de 14.000 personas. Dentro de ese número, hay 4.000 personas o más en situación continuada de desempleo que han agotado cualquier subsidio, según Liarte.
El dirigente de PPL lamentó que la tasa de pobreza en Melilla sea del 41% y que un 65% de los jóvenes menores de 26 no encuentre trabajo. “La caída de la actividad económica en los últimos cinco años, la bajada del PIB y la inexistencia de un tejido empresarial fuerte han provocado que la situación de la ciudad sea cada vez peor”, aseveró.
Moción en la Asamblea
Así, Liarte anunció que su formación política presentará en breve una moción ante la Asamblea para que los órganos de la Ciudad incorporen en los contratos públicos los criterios sociales de fomento de empleo y relacionados con la inserción sociolaboral de personas en situación de exclusión social o discapacitadas.
Liarte explicó que para la inclusión de aspectos sociales en los criterios de adjudicación, el artículo 150 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público exige que la valoración de las proposiciones y la determinación de la oferta económicamente más ventajosa deba “atenderse a aspectos directamente vinculados al objeto del contrato”, entre los que se encuentra “las características medioambientales o exigencias sociales”.
Asimismo, recalcó que la disposición adicional sexta de dicho texto prevé que, en caso de empate en la valoración de las ofertas, la preferencia en la adjudicación de los contratos sea para las empresas que tengan en su plantilla un numero de trabajadores discapacitados superior al 2% o que tenga por objeto la inserción social y laboral de personas con especiales dificultades de ingreso en el mercado laboral.
Por último, añadió que el artículo 118.1 dispone que los órganos de contratación podrán establecer condiciones especiales en relación a la ejecución del contrato, siempre que sean compatibles con el derecho comunitario, que podrán referirse, entre otras, a consideraciones de tipo social, con el fin de promover el empleo de personas con dificultades particulares de inserción en el mercado laboral, eliminar las desigualdades entre el hombre y la mujer en dicho mercado, combatir el paro u otras finalidades que se establezcan con referencia a la estrategia coordinada para el empleo.
El portavoz de PPL subrayó que ésta es una práctica habitual en la mayoría de las autonomías españolas y aseguró que en numerosos ayuntamientos del PP se utilizan este criterios desde hace años para crear empleo a nivel local.
Para Liarte, estas excepciones que contempla la ley servirían para favorecer a los desempleados de larga duración. En este sentido, denunció la práctica del Gobierno local “de entregar listas nominativas de trabajadores, desde el gabinete de Presidencia, a las empresas adjudicatarias de contratos públicos”. Por ello, afirmó que los melillenses “no se merecen implorar a una funcionaria eventual para poder obtener un trabajo a costa de renunciar a sus ideas, su libertad y sentimientos como melillense”. Liarte apostó por los criterios de igualdad y equidad para distribuir empleo.
