Un año después, el acuerdo no llega

Unos doce mil ceutíes comenzarán a disfrutar a partir del próximo uno de enero del incremento de las bonificaciones a las cuotas de la Seguridad Social hasta un 43%, en el primero de los tres años en que la subida será hasta un 50% en 2014”. Este era el inicio de una información publicada en El Faro el 30 de diciembre de 2011. Unos meses antes de las elecciones, cuando estaba a punto de tener lugar la disolución de las Cortes, el Gobierno de Zapatero aprobó la medida en el último momento para que entrara en vigor a principios de 2012. Desde entonces y cuando faltan menos de cuatro semanas para que transcurra un año, aquí en Melilla los sindicatos y la patronal no han sido incapaces de llegar a un acuerdo sobre el reparto de ese dinero entre empresarios y trabajadores. Las negociaciones han llegado a un punto muerto que probablemente acabe en protestas ante la Confederación de Empresarios de Melilla (CEME). Al menos, esa es la ‘amenaza’ de UGT y CCOO después de ver cómo transcurren los meses y la firma del acuerdo no llega a pesar de la mediación del Gobierno local.
El objetivo de los responsables sindicales de Melilla es el mismo que el alcanzado por sus compañeros de Ceuta hace un año: Firmar un pacto justo para el reparto de las bonificaciones a las cuotas de la Seguridad Social. Después de meses de negociaciones, UGT y CCOO exigen que el acuerdo tenga carácter retroactivo hasta agosto de 2012. Así se había pactado en mayo, cuando la patronal incluyó en el documento que presentó a los sindicatos el 33% de tope sobre la base de cotización. Ese ‘añadido’ rompió el acuerdo y desde entonces nadie ha sido capaz de sentar a una mesa a empresarios y sindicatos para resolver un problema al que en otros sitios (Ceuta) hace tiempo que dieron carpetazo sin necesidad de tantas negociaciones, contraofertas ni mediaciones. Al comparar cómo se ha abordado la situación en ambas ciudades autónomas, se puede deducir que la única dificultad para resolver el reparto de las bonificaciones es contar con personas con el suficiente interés de negociación y capacidad de mediación.