La secretaria de Políticas Sociales y Empleo de UGT-Melilla, Dolores Creus, ha comunicado que, tras conocer los datos del paro en la ciudad de Melilla en febrero, su valoración es positiva porque se ha reducido en 406 personas (un 53% más que el mes anterior) y ascendiendo el valor absoluto en dicho mes a 8.565 personas.
El sindicato destaca que el paro de las mujeres sigue superando al de los hombres. En la ciudad autónoma la tasa de paro de las mujeres es de 5.442 personas frente a los 3.123 hombres. Al desglosarlo por edades se aprecia que las cifras aumentan considerablemente conforme avanzan los años: menores de 25 años (540 hombres y 609 mujeres), de 25 a 29 años (403 hombres y 612 mujeres), de 30 a 44 años (772 hombres y 1.969 mujeres) y en mayores de 45 años es donde está concentrado el mayor número de desempleados (1.408 hombres frente a las 2.252 mujeres). De las personas que no tenían un empleo anterior (1.456), 407 son hombres y 1.049 son mujeres.
La brecha de género en la tasa de paro desciende respecto de 2021 en casi todas las CCAA, salvo en siete Comunidades: Ceuta, Melilla, Aragón, Cantabria, Canarias, Madrid y País Vasco, en las que desciende en mayor o menor medida.
Durante 2022 hubo de medias 239.400 mujeres más en paro que de hombres. La tasa de desempleo en mujeres alcanzó en 2022 el 14,76%, frente a un 11,27% de tasa de paro en hombres.
Si analizamos las tasas de paro de mujeres en las Comunidades Autónomas, las tasas más altas de paro de mujeres en 2022 y por encima de la media nacional, se encuentran en Ceuta (34,43%), Melilla (25,75%), Andalucía (22,64%), Extremadura (21,06%), Canarias (19,01%), Castilla La Mancha (18,86%), Murcia (15,31%), y Comunidad Valenciana (15,3%).
Las tasas de paro de mujeres más bajas en 2022 y por debajo de la media nacional, se encuentran en País Vasco (8,8%), Navarra (10,13%), La Rioja (10,26%), Cataluña (10,35%), Castilla y León (11,33%), Cantabria (11,35%), Aragón (11,39%), Galicia (12,03%), Baleares (12,19%), Madrid (12,89%) y Asturias (13,59%).
En 2022, en todas las Comunidades la tasa de paro de mujeres es mayor que la de paro en hombres.
Respecto de 2021, la tasa de paro femenino en 2022 desciende en casi todas las Comunidades con excepción de Madrid, Navarra, Ceuta y Melilla.
En cuanto a la brecha de género, en 2022, oscila entre 0,39 puntos de País Vasco y 10,60 puntos de Melilla.
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