UGT-Melilla cree que la reforma laboral está ayudando a reducir la temporalidad

UGT-Melilla ha asegurado este lunes, a través de un comunicado, que parece que la reforma laboral está cumpliendo con el objetivo con el que fue diseñada: reducir la excesiva temporalidad que afectaba de manera estructural al mercado laboral, manteniéndola en niveles muy bajos con respecto a años atrás, a pesar de las posibles variaciones estacionales. "Algo que es posible gracias a la gran creación de empleo indefinido que se ha llevado a cabo en estos dos años y medio de vigencia de la norma y que consolida una sólida base de empleo estable y de calidad", manifiesta el sindicato.

Llegados a este punto, UGT-Melilla considera que es hora de abordar las cuestiones que quedaron pendientes en la reforma, modificando las causas y el coste del despido para que se adapten a las disposiciones de la Carta Social Europea. Pues, tal y como ha concluido el Comité Europeo de Derechos Sociales tras la reclamación presentada por UGT, la indemnización por despido improcedente existente actualmente en España no garantiza el derecho de los trabajadores a una protección adecuada.

Por ello, UGT reclama al Gobierno que se convoque cuanto antes al diálogo social para adaptar la legislación española a esta resolución vinculante, fijando una indemnización plenamente resarcitoria del daño causado, eliminando o elevando los topes de compensación e incluyendo los salarios de tramitación. Para el sindicato, es primordial mejorar la protección de las personas en sus puestos de trabajo, haciendo que el despido sea la última opción posible para el empleador y evitando los despidos arbitrarios e injustos, de forma que se continúe avanzando en el camino de la estabilidad iniciado gracias a la última reforma laboral.

Planes de empleo

UGT-Melilla considera que ha llegado el momento de poner ya en marcha de una vez los planes de empleo, ya que están afectadas más de mil familias, cuyos contratos, dice, ya no tendrán la misma duración de seis meses. "Esperamos que sean diligentes y haya posibilidades de modificar el plan de contratación y la resolución de la convocatoria con fin de que los planes se ejecuten aunque sean cuatro meses", concluye el sindicato.