UGT lanza un pulso al sector del comercio: “Salario y derechos o conflicto”

El pasado 26 de junio, en un intento más por resolver el conflicto por la vía institucional, se celebró el acto de conciliación ante el Área de Trabajo. Sin embargo, la patronal, representada por ACOME, no se presentó, en un gesto que UGT califica de “falta de respeto flagrante” a los procedimientos legales y, sobre todo, a las personas trabajadoras del comercio.

La ausencia de ACOME en el acto de conciliación no fue una sorpresa para el sindicato, que denuncia una estrategia sistemática de bloqueo y desgaste: no se negocia, no se reconoce la deuda salarial y se mantienen posturas autoritarias desde un modelo empresarial que consideran arcaico y desconectado de la realidad social y económica de Melilla.

El problema estructural: concentración de poder empresarial

Uno de los aspectos más graves señalados por FeSMC-UGT es la ausencia de pluralidad en la representación empresarial. Según denuncian, tanto ACOME como CEME están dirigidas por la misma persona, lo que supone, en la práctica, un monopolio empresarial que impide el ejercicio de una negociación colectiva equilibrada, como establece el Estatuto de los Trabajadores.

“No se puede hablar de negociación cuando la mesa está ocupada por dos siglas con una sola voz. No hay contrapeso, no hay pluralidad, no hay democracia representativa empresarial”, afirma la federación sindical.

UGT considera que este duopolio ACOME-CEME ha secuestrado la negociación colectiva durante años, defendiendo intereses particulares que no representan ni a todas las empresas del sector ni al tejido empresarial local más dinámico y diverso.

Llamamiento a la movilización de los trabajadores del comercio

Ante el inmovilismo de la patronal y el silencio institucional, FeSMC-UGT ha lanzado un llamamiento urgente a la movilización general de los trabajadores y trabajadoras del sector comercio en Melilla.

“Es hora de preguntarse por qué tenemos que seguir soportando a una patronal que no respeta ni los procedimientos legales mínimos. No podemos seguir esperando soluciones de quienes llevan casi dos décadas bloqueando nuestros derechos.”

UGT anuncia que, de no producirse avances, se abrirá un calendario de movilizaciones, que podrá incluir huelgas, concentraciones, actos públicos e iniciativas legales, con el objetivo de forzar una negociación real y transparente.

Apoyo a PYMES Melilla para una negociación plural

En paralelo, el sindicato ha hecho un llamamiento explícito a PYMES Melilla, la Federación de Empresarios de las Pequeñas y Medianas Empresas de Melilla, para que rompa el bloqueo patronal uniéndose a la mesa de negociación como interlocutor válido.

UGT reconoce la legitimidad de Francis Serón y de la junta directiva de esta joven patronal, constituida en febrero de 2022, y cuyo objetivo fundacional es, precisamente, representar a las pequeñas empresas que no se sienten reflejadas en ACOME ni CEME.

“PYMES Melilla ha demostrado un compromiso con la ciudad y con un modelo económico más sostenible. Las verdaderas pequeñas empresas necesitan una voz independiente que negocie en su nombre, no una élite que actúe por imposición.”

UGT recuerda que incluso la presidenta de PYMES ha advertido de la fragilidad del comercio local y la necesidad de medidas estructurales. Entre esas medidas, afirma el sindicato, debe incluirse una relación laboral justa, moderna y que garantice salarios dignos y condiciones decentes para trabajadores y empresas.

Anticipación a la ofensiva mediática de ACOME, CEME y CCOO

Desde FeSMC-UGT se preparan para una ofensiva comunicativa por parte de la patronal y el sindicato CCOO, quienes, según fuentes sindicales, intentarán responsabilizar a UGT del bloqueo del convenio colectivo.

“No firmamos porque nos negamos a legitimar un juego sucio. No era una negociación, era una trampa. Estaban jugando al trile y ni siquiera habían puesto la bolita en el tablero”, aseguran desde UGT.

UGT reitera que su negativa a firmar no obedece a intereses propios, sino a la falta de transparencia, garantías y voluntad real de acuerdo por parte de la patronal.

Compromiso inquebrantable con los derechos laborales

El sindicato concluye su posicionamiento reafirmando su compromiso inquebrantable con la defensa de los derechos laborales. Aseguran que los derechos conquistados durante décadas no pueden perderse por la pasividad institucional ni por la prepotencia empresarial.

“La hora de la decisión ha llegado. O conseguimos respeto a nuestros derechos y salarios dignos, o el conflicto será inevitable.”

Con esta declaración, UGT inicia una nueva etapa de lucha sindical en Melilla, en la que el sector del comercio podría convertirse en un referente para otros sectores también afectados por el bloqueo patronal.