UGT dice que los cambios en el acuerdo de pensiones “hacen bajar la protección”

Díaz señala que la decisión de suspender los artículos de jubilación anticipada y parcial perjudica a los trabajadores.

El secretario general de la Unión General de Trabajadores (UGT) de Melilla, Alonso Díaz, consideró ayer que “no es de recibo” hablar de nuevas reformas, en aras a la sostenibilidad del sistema, antes de que se aplique y se observen los efectos de la actual reforma de pensiones, “precisamente pensada para garantizar esta sostenibilidad y que profundiza en la contribución mediante cambios en la fórmula de acceso y cálculo de las prestaciones”, señaló, al tiempo que recordó que establece que la edad ordinaria de jubilación se produzca entre los 65 y los 67 años, dependiendo de los años cotizados. “Hay que destacar que España cuenta con una de las edades reales de jubilación más altas de la Unión Europea (UE)”, recordó.
De igual modo, reseñó que reconoce periodos cotizados a colectivos hasta ahora penalizados en el mercado de trabajo, como las mujeres y los jóvenes. También prevé cambios en las aportaciones para reforzar la capacidad de ingreso del sistema de pensiones y elimina distorsiones que afectaban a su equidad.
Por otro lado, Díaz quiso dejar claro que la jubilación anticipada o el derecho a la parcial, tal y como están conformadas en la reforma que entró en vigor el 1 de enero de 2013, no atentan contra la viabilidad, ni la equidad del sistema. El dirigente sindical de UGT-Melilla aseguró no entender la premura del Gobierno y la decisión de suspender su vigencia durante tres meses, con la posible intención de endurecer aún más su acceso.
“Esta medida puede ocasionar desprotección e inseguridad jurídica en determinadas situaciones”, alertó el ugetista.
Además, apuntó que la jubilación anticipada permite dar una solución a colectivos muy desfavorecidos, como los trabajadores que se jubilan a los 61 años porque han perdido su empleo y que por su edad es casi imposible que consigan otro. Por otro lado, reseñó que la jubilación parcial es una figura generadora de empleo y que España tiene una tasa de paro juvenil que supera el 50%.
Asimismo, destacó los “exigentes” coeficientes reductores para quienes quieren jubilarse anticipadamente, que se sitúan entre el 6,5% y 7,5% por año adelantado y que se aplican a toda la duración completa de la prestación. “Otro elemento que vela por la sostenibilidad financiera del sistema de pensiones”, terció Díaz.
“A diferencia de lo que ocurre en la mayor parte de los países europeos, en España el denominado factor de sostenibilidad ya viene funcionando con éxito desde 1995. Cualquier reforma del sistema de pensiones debe ser consensuada”, concluyó.

UGT insiste en que se abone la paga de Navidad.

La UGT de Melilla señaló que insiste en que se abone de alguna forma la paga extraordinaria navideña a los empleados públicos tal y como han hecho otras autonomías españolas.
“La Administración se negaba a ello alegando que está fuera de Ley por el Real Decreto, pero siempre existen posibilidades para buscar una salida a las situaciones que lo impiden. Un ejemplo de ello es la fórmula de adelantar la paga de julio al mes de enero” concluyó el sindicato.