UGT dice que impugnará el Plan de Recursos Humanos del Ingesa

• El sindicato considera “inaceptable” la valoración positiva que Robles hace de este documento

La Federación de Servicios Públicos de UGT califica de “inaceptable” la valoración tan positiva que hizo el martes el director territorial del Instituto de Gestión Sanitaria (Ingesa), Francisco Robles, del Plan de Ordenación de Recursos Humanos, que entró en vigor ayer. UGT, que no lo firmó al igual que el resto de sindicatos, anunció en un comunicado que van a impugnarlo dicho plan porque “no se han recogido ninguna de las justas propuestas presentadas reiteradamente”.

Garantizar la igualdad

El sindicato señaló que seguirán trabajando para mejorar la situación laboral del personal estatutario y garantizar que se cumplan los requisitos de “igualdad, mérito, capacidad y publicidad en todos los procesos selectivos y actos administrativos dictados por el Ingesa”.

UGT señaló que la valoración de Robles obedece a que este “no se ha leído el Plan de Ordenación de Recursos Humanos”, que, según el sindicato, protege “más al personal de otros servicios de dalud que a los profesionales de Ingesa”.

“Sentimos trasladarle que esa valoración positiva no coincide con la que tienen los trabajadores del sector, ni con la de los agentes sociales, que son los afectados por esta regulación y esa es la razón por la que ni un solo sindicato de los cinco presentes en las negociaciones de la Mesa Sectorial de Ingesa, ha avalado, apoyado ni firmado dicho plan que han aprobado los Servicios Centrales de Ingesa de forma unilateral”, señalaron.

Una de las críticas que UGT hace a este plan es que establece criterios que violan el sentido común” en, por ejemplo, la promoción interna temporal, “tan ansiada durante años por los trabajadores.

También denuncian que el plan establece que, en determinadas categorías profesionales, cuando no se tengamos personal en la bolsa de trabajo, se solicitarán al Servicio de Empleo Estatal, “contradiciendo los informes jurídicos del propio Ingesa”.