UGT aboga por reforzar los Servicios Públicos de Empleo frente a las agencias privadas

En opinión del sindicato, con la reforma laboral planteada por el Gobierno se “deja a los desempleados a merced de éstas. UGT apuesta por reforzar los Servicios Públicos de Empleo e “invertir más y mejor” para acercarnos a la media europea, en vez de dejar a los desempleados, como plantea la reforma laboral del Gobierno, “a merced de las agencias privadas de colocación con ánimo de lucro, a las que cede la intermediación laboral”.
El sindicato viene denunciando, desde hace tiempo, que mientras en Europa hay un empleado de los Servicios de Empleo Público por cada 50 personas desempleadas, en España hay una por cada 200 personas, aproximadamente.
Asimismo, advierte sobre la potestad que les atribuye a estas agencias privadas de colocación para que, si el parado no cumple con los requerimientos que se le exigen, puedan incluso determinar la pérdida de la prestación del mismo, una potestad que hasta ahora y conforme a la legislación sólo correspondía a los Servicios Públicos de Empleo.
“El Gobierno ha privatizado el desempleo en este país al ceder la intermediación laboral a las agencias privadas de colocación con ánimo de lucro, que tendrán además competencias que afectarán a las prestaciones de desempleo de los trabajadores”.
Así, y según explica en sindicato en un comunicado de prensa, previo convenio de colaboración con los Servicios Públicos de Empleo, estas agencias privadas tendrán, entre otras, competencias como el control del trabajador que percibe prestaciones por desempleo, que deberá acudir cuando lo requiera la agencia privada y acreditar que ha comparecido en el lugar y fecha indicados para cubrir las ofertas de empleo si no desea incurrir en una infracción.
 También determinar los trabajos de colaboración social, programas de empleo o acciones de promoción, formación o reconversión profesionales que debe realizar el desempleado beneficiario de prestaciones. “En caso contrario, podrá incurrir en infracción grave, con la consiguiente pérdida o extinción de las prestaciones por desempleo”.
 Asimismo recae en su competencia determinar cuál es la oferta de empleo adecuada que el desempleado está obligado a aceptar y cuyo rechazo conlleva la pérdida o extinción de las prestaciones por desempleo.
A juicio de UGT, el Gobierno en lugar de modernizar y reforzar los Servicios Públicos de Empleo, tal y como le viene pidiendo desde hace tiempo “ha optado por el atajo, haciendo más vulnerables a los trabajadores desempleados, que pasan a ser objeto de negocio”.

Control de agencias

El sindicato duda, además, que el Gobierno pueda poner en marcha los mecanismos necesarios para controlar y regular la actuación de las agencias privadas de empleo, “puesto que si no hay recursos, ni humanos, ni materiales, la pregunta es cómo va a hacer ese control o regulación”. Por eso, UGT viene planteando, desde  hace tiempo, que cualquier proceso de dar entrada a las agencias de empleo tenía que pasar, en primer lugar, por reforzar los Servicios Públicos, “algo que no se hace”, denunció el sindicato.
Desde el punto de vista de UGT, para cumplir con esta premisa “deberían incrementarse notablemente la dotación presupuestaria de los Servicios Públicos de Empleo, para atender las labores de intermediación laboral. El gasto público destinado a estos SPE supone el 0,10 por ciento del PIB en nuestro país, mientras en Alemania o los Países Bajos, donde participan las agencias privadas de colocación en la intermediación laboral, el gasto público se eleva al 0,28 y 0,33 por ciento del PIB, respectivamente”.

Competencias

Por otra parte, con respecto a las competencias que se les asignan a las agencias de colocación, con o sin fines lucrativos, cuando firman un convenio con los Servicios públicos de Empleo para la intermediación laboral, hay que tener en cuenta, tal y como explica el sindicato, “que la información que se facilita por parte de un desempleado no sólo contiene aspectos de carácter profesional sino que, en muchas ocasiones, se informa sobre aspectos de carácter personal (enfermedades, adicciones, situaciones familiares, etc.) por lo que es necesario garantizar la intimidad y esta garantía sólo se puede preservar desde el sector público”.
Tal y como pone de manifiesto UGT en su nota de prensa, “para que esa información, de carácter personal, pueda ser conocida por agencias de colocación privadas, con o sin ánimo de lucro, debe tener como requisito previo la autorización del demandante de empleo. Tiene que ser un acto voluntario”.
Por todo, alerta sobre el peligro de dualizar la intermediación laboral, “puesto que se corre el riesgo de que los servicios públicos se conviertan en oficinas de asistencia social de intermediación y las agencias privadas se dediquen a colocar a los desempleados más cualificados y formados”.
Por último, UGT denuncia que los sindicatos no han conocido hasta la aprobación del Real Decreto-Ley esta regulación tan detallada y exhaustiva sobre el papel de las agencias privadas de colocación con ánimo de lucro.