Sólo 16,9% de las empresas melillenses cuentan con al menos un 40% de mujeres en sus consejos

Sólo el 16,9% de las empresas en Melilla llegan al 40% de representación femenina en sus consejos de administración, según el Estudio sobre Presencia de las mujeres en la empresa española realizado por INFORMA D&B S.A.U. (S.M.E.), (compañía filial de Cesce), líder en el suministro de Información Comercial, Financiera, Sectorial y de Marketing. Este porcentaje de sociedades que cumplen lo establecido por la Ley de Igualdad, el más bajo del país, sube ligeramente respecto al año anterior, cuando era del 16,6%, aunque se queda 7,5 puntos por debajo de la media nacional, que es del 24,4%.

Lo cierto es que, según ese estudio, ninguna autonomía llega al 30% de empresas que alcancen un 40% de representación femenina. Canarias es la comunidad más cumplidora, con un 26,6%. Otras cinco comunidades alcanzan o superan el 24,4% de la media. Se trata de Asturias, Cantabria, Galicia, Cataluña y Madrid. Por debajo del 20%, tan solo Melilla y Ceuta, y Extremadura lo sobrepasa ligeramente con el 20,1% de cumplimiento.

La tasa de presencia de mujeres en los consejos de las empresas melillenses es del 18,5%.

Datos generales

El porcentaje de empresas españolas que cuenta con al menos un 40 % de representación femenina en sus consejos de administración se queda cerca del 25%, porcentaje similar al de años anteriores.

La proporción de cumplimiento del 40% de mujeres en los consejos baja al 14% entre las sociedades obligadas por el art. 75 de la Ley de Igualdad, aunque ha aumentado en 2,78 puntos desde el año 2013, cuando se hizo por primera vez este estudio. Entre las empresas que tienen que presentar Plan de Igualdad la subida ha sido mayor, 4,81 puntos, si bien el porcentaje de cumplimiento también se queda en el 14%.

Si se analiza la tasa de presencia femenina en los consejos de administración de las empresas en España, ésta sigue sin superar el 25%.

En el caso de las empresas del Ibex 35, las sillas de mujeres en los consejos sí que se han incrementado notablemente: si en 2005 eran 17 consejeras, poco más del 3%, en 2022 ascendían a 160, casi un 38%. Esto supone una mejora desde 2005 de 34,30 puntos, y de 3,4 puntos en el último año, aproximándose ya al 40% que establece la Ley.

En las sociedades participadas por el Estado el porcentaje sube respecto al año pasado, 0,78 puntos, para alcanzar una media del 32% de mujeres en los consejos en 2024.

Según Nathalie Gianese, directora de Estudios de INFORMA D&B: "La presencia de mujeres en los Consejos de Administración de las empresas españolas sigue siendo minoritaria, no supera el 25% para el conjunto de sociedades mercantiles".

Otro dato a tener en cuenta es que un 63% de empresas no cuenta con presencia femenina en los cargos directivos, porcentaje que se ha mantenido durante los últimos cinco años, aunque está 10 puntos por debajo del 73% que alcanzaba en 2010. Entre las empresas que cuentan con más de 100 empleados, el porcentaje es menor con un 41% que permanece sin mujeres directivas.

Del total de sociedades analizadas, un 86% cuenta con un Administrador único, que es una mujer en el 22,7% de los casos. Entre las que cuentan con más de un administrador, el 9% están dirigidas únicamente por mujeres, misma proporción de las que tienen más del 50% de mujeres en sus consejos cuando son mixtos.

Entre las nuevas sociedades que se crean, la presencia femenina no aumenta significativamente. La proporción de mujeres en los consejos administrativos de las empresas constituidas en 2023 es del 23,7%, muy similar al 23,6% del año anterior, aunque 1,8 punto por encima de 2019.

En las empresas españolas, el cargo de presidente es detentado por una mujer en el 18% de los casos, y la dirección general en poco menos del 15%. Entre los cargos de dirección existentes el porcentaje llega al 21%.

Encontramos más féminas en las direcciones de Publicidad, Recursos Humanos y Calidad, con porcentajes del 35%, 33% y 31%. Al contrario, en los puestos de Dirección General, Técnica y de Producción se registra la menor presencia, con el 15% mencionado en el primer caso y alrededor del 11% los otros dos.

Nathalie Gianese apunta que "parece que existe una relación entre la proporción de mujeres en los consejos de administración y la composición de los comités de dirección: aquellas empresas con más del 40% de féminas en su consejo tienen un 52% de mujeres en sus comités y las que no alcanzan este 40% se quedan en un 13%".

Empresarios individuales

El 34,1% de los autónomos en España son mujeres, porcentaje inferior al 36,6% que reflejaba el estudio el pasado año. En Asturias y Navarra esta proporción supera el 37%, pero siete comunidades se quedan por debajo de la media: Canarias (33,8%), Cataluña (32,9%), Castilla y León (32,8%), Castilla-La Mancha (32,1%), Madrid (31,9%), Baleares (31,4%) y Melilla (25,8%).

Los sectores con una mayor proporción de empresarias individuales son Sanidad, 66%, Otros Servicios, 65%, y Educación, 57%. Al contrario, Industrias extractivas, Agricultura y Transportes, están en torno al 12%. La diferencia entre el sector con más presencia de autónomas, Sanidad, y el que menos, Transportes, es de 55 puntos.

Países comunitarios

 En noviembre de 2022, la Comisión y el Parlamento Europeo llegaron a un acuerdo para proponer una Directiva que establece una cuota del 40% para el sexo menos representado entre administradores ejecutivos, y del 33% para administradores no ejecutivos, a alcanzar el 30 de junio de 2026.

En 2023 solo 10 países, incluyendo a España, contaban con más de un 35% de representación femenina (presidentes, miembros del Consejo de Administración y representantes empleados) en las grandes empresas que cotizan: Francia, destaca con algo más del 46%, Italia llega al 43%, Dinamarca supera el 41%, Países Bajos se queda en el 41%, y España es la siguiente, con un 39,4%, Por detrás Bélgica (38,8%), Alemania (38,7%) Finlandia (38,3%), Irlanda (37,4%) y Suecia (36,6%).