La Plataforma de Interinos de la Ciudad Autónoma de Melilla sale al paso de las declaraciones vertidas por un partido político que alegaba que el procedimiento de concurso de méritos altera los requisitos mínimos de igualdad, mérito y capacidad. En concreto, hace referencia a Somos Melilla, quecriticaba que el proceso de estabilización solo se basara en méritos y no tuviera ni una sola prueba de examen. En ese sentido, la citada plataforma de interinos quiere recordar a la opinión pública que los procedimientos de concurso oposición y concurso de méritos que establece la Ley 20/2021, de 28 de Diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad, son libres y cumplen con los principios de igualdad, mérito y capacidad. Para esta plataforma, las declaraciones "demuestran falta de conocimiento, empatía y consideración por 200 empleados públicos y sus familias, empleados que llevan décadas en abuso de la temporalidad, trabajadores a los que nadie les ha regalado nada, que entraron a la Administración superando una prueba selectiva y que llevan demostrando su mérito y capacidad durante 10, 20, 30 o hasta 40 años". "Tanto la ley española actualmente vigente, la Ley 20/2021, de 28 de Diciembre, como la legislación europea mediante la directiva 1990/70 y la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 19 de Marzo 2020, avalan la regulación de los empleados públicos interinos de larga duración, fomentando su estabilidad". Recuerda la plataforma de interinos de la Ciudad Autónoma de Melilla que esta formación política no toma en cuenta que el procedimiento legal para dar estabilidad a los empleados públicos interinos de larga duración (los que llevan trabajando de forma interina en puestos estructurales antes del 1 de Enero de 2016) de acuerdo con la disposición sexta y octava de la Ley 20/2021 de 28 de Diciembre , de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad de los Empleados Públicos, es el concurso de méritos libre. Por ello, estos interinos exigen a Somos Melilla que rectifique una declaración que tachan de "irreflexiva y desafortunada", que "va en contra de la legislación vigente" y que "vulnera un pilar fundamental como es velar por la estabilidad en los puestos de trabajo cuando se produce un abuso de la temporalidad en el empleo público". Recuerda la plataforma que este problema de abuso de la temporalidad en el empleo público afecta a un colectivo promedio mayor de 50 años, en su mayoría mujeres, que en su día superaron los correspondientes procesos selectivos y que llevan décadas ejerciendo su trabajo con "empeño y dedicación cumpliendo con los parámetros de acceso de igualdad, mérito y capacidad". "Antes de hacer una declaración pública, hay que informarse y velar por el bienestar general", concluye.