Nueva Melilla critica la falta de representación 'amazigh' en la Policía Portuaria

Nueva Melilla ha lamentado una vez más "la falta de transparencia y la evidente desigualdad en el acceso al empleo público en la ciudad".

Hace unas semanas el partido advirtió de "una anomalía que hoy se confirma: en las recientes incorporaciones de la Policía Portuaria, sólo uno de los quince seleccionados es musulmán o amazigh, a pesar de que la comunidad amazigh representa alrededor del 60% de la población melillense".

Para el portavoz de la formación, Mohamed Bussian, "resulta incomprensible que, mientras el discurso oficial insiste en hablar de interculturalidad y convivencia, las administraciones públicas continúen funcionando con una presencia prácticamente testimonial de melillenses amazighen —apenas un 4 o 5%— en sus plantillas".

Según Bussian, Nueva Melilla considera que este proceso de selección, llevado a cabo a través de una bolsa de trabajo, se ha hecho "con opacidad y oscurantismo, sin publicidad ni conocimiento público", lo que ha impedido que muchos melillenses pudieran concurrir en igualdad de condiciones. "En lugar de apostar por la meritocracia y la igualdad, se consolida un sistema que perpetúa la exclusión social y laboral de una parte esencial de nuestra ciudadanía", lamenta el partido.

Desde Nueva Melilla creen que lo que debió hacerse es convocar unas oposiciones abiertas y transparentes, en las que cualquier melillense, sin distinción de origen o religión, pudiera participar conforme a los principios constitucionales de capacidad, mérito e igualdad. Según Bussian, este caso no es un hecho aislado, sino "una muestra más del racismo institucional que impide que los melillenses amazigh puedan acceder a puestos de trabajo estables que les permitan desarrollar un proyecto de vida digno". "Todo ello mientras se mantiene un discurso vacío sobre la convivencia que, en la práctica, encubre la discriminación estructural existente en la ciudad", concluye Bussian.