Militares denuncian “caos retributivo” en diciembre por un “incentivo opaco”

La Asociación de Tropa y Marinería Española (ATME) ha denunciado este mes de diciembre la introducción de un nuevo concepto retributivo en las nóminas del personal militar, denominado “incentivo al rendimiento”, que ha generado una oleada de confusión y malestar entre los miembros de las Fuerzas Armadas. La organización critica duramente al Ministerio de Defensa por aplicar este incentivo de forma “opaca” y sin comunicar los criterios que justifican su reparto, provocando un escenario que califica como de “auténtico caos retributivo”.

Según informa ATME a través de su página web, este nuevo concepto económico ha aparecido en las nóminas del mes de diciembre de manera sorpresiva, sin información previa, sin instrucciones oficiales y sin explicación alguna respecto a su naturaleza o justificación. A pesar de que ha sido percibido por numerosos militares, las cantidades asignadas varían notablemente entre profesionales con las mismas condiciones: destino, empleo, especialidad y unidad.

“La percepción de este nuevo incentivo, en diferentes cuantías, sin que se conozcan los motivos, está provocando gran malestar en las unidades”, advierte la asociación. La ausencia de transparencia ha generado numerosas preguntas entre los afectados, que desconocen quién concede el incentivo, qué objetivos persigue, en base a qué parámetros se calcula y si su aplicación responde a méritos objetivos o a decisiones arbitrarias.

ATME lamenta que ni la Subsecretaría de Defensa ni los órganos competentes hayan ofrecido una explicación oficial a este respecto. La asociación subraya que esta situación ha llegado sin una normativa clara, sin publicación en boletines oficiales ni comunicación a las unidades, y que ha sorprendido incluso a los mandos intermedios, que tampoco han podido ofrecer respuestas al personal bajo su responsabilidad.

Además, la organización de tropa y marinería recuerda que no es la primera vez en los últimos meses que se producen incidencias relacionadas con las retribuciones del personal militar. De hecho, denuncia que esta situación se suma a una cadena de errores en las nóminas de meses anteriores, como la incorrecta aplicación del Complemento de Disponibilidad, los retrasos en las actualizaciones del complemento de empleo o los problemas detectados con los trienios por antigüedad. ATME advierte también que no se ha cumplido con los compromisos adquiridos en materia de subida salarial progresiva hasta 2024, recogidos en los acuerdos firmados con Defensa.

En este contexto, la asociación ha remitido un escrito formal al Ministerio de Defensa exigiendo una explicación detallada sobre este nuevo concepto de “incentivo al rendimiento”. En el documento solicitan conocer los criterios utilizados para su cálculo, la normativa que lo respalda y los objetivos que persigue su aplicación, además de reclamar garantías para asegurar su reparto con criterios de justicia, objetividad y transparencia.

“Lo mínimo que merece el personal de tropa y marinería, que sostiene el funcionamiento diario de las Fuerzas Armadas, es claridad en el tratamiento de su salario y un respeto escrupuloso a la legalidad retributiva”, ha indicado ATME en su comunicado. La asociación subraya que la confianza del personal en las instituciones se ve seriamente erosionada cuando surgen este tipo de prácticas opacas que afectan directamente a sus ingresos.

Por otro lado, ATME alerta del riesgo que supone continuar acumulando errores y falta de transparencia en el ámbito retributivo. A juicio de la asociación, esta dinámica puede provocar un sentimiento creciente de desafección y desmotivación entre los profesionales de tropa y marinería, que ya vienen arrastrando históricas reivindicaciones salariales y de reconocimiento profesional. “No se puede exigir compromiso, disponibilidad y sacrificio mientras se improvisa con los sueldos y se ningunea la información básica sobre sus derechos económicos”, concluye el comunicado.

Finalmente, ATME reclama que el Ministerio de Defensa adopte medidas urgentes para corregir la situación actual y garantizar que cualquier incentivo o complemento económico se aplique conforme a una normativa clara, se publique con antelación, y cuente con mecanismos de control y revisión. Además, reiteran su petición de abrir una reforma profunda del sistema retributivo de los militares, que contemple no solo mejoras salariales, sino también transparencia, equidad y previsibilidad.