Melilla supera la ratio enfermera-médico establecida por el Ministerio de Sanidad

Melilla destaca por encima de la media nacional en la ratio de enfermeras por cada médico, según el último informe publicado por el Ministerio de Sanidad sobre Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud (SNS), con datos actualizados a diciembre de 2024. La ciudad autónoma presenta una proporción de 2,13 enfermeras por cada facultativo, una cifra que la sitúa por encima del promedio estatal, que se encuentra en 1,46. Solo Ceuta, con 2,38 enfermeras por médico, registra una tasa superior en todo el país.

El documento ministerial analiza la distribución del personal sanitario en las comunidades autónomas, tomando como referencia el número de efectivos en activo, tanto del ámbito público como privado. En este contexto, el dato de Melilla no pasa desapercibido, ya que se encuentra muy por encima de la media nacional y refleja un escenario singular en cuanto al equilibrio entre profesionales de enfermería y médicos.

La información, publicada por El Faro de Ceuta, señala que en muchas regiones del país, la relación entre enfermeros y médicos no alcanza el estándar recomendado por organismos internacionales. Sin embargo, tanto Ceuta como Melilla presentan ratios significativamente más altas, lo que ha sido interpretado como un indicador de la carga de trabajo que afronta el personal de enfermería en estas zonas, así como del tipo de organización sanitaria existente.

A pesar de este dato positivo en términos cuantitativos, desde el ámbito sindical se ha advertido que no puede tomarse como reflejo de una mejora estructural del sistema sanitario melillense. De hecho, a mediados de mayo pasado, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denunció que la ciudad continúa sin ser reconocida como zona de difícil cobertura sanitaria, lo que limita la aplicación de incentivos que permitan atraer y fidelizar a profesionales sanitarios, fundamentalmente médicos.

La organización sindical subrayó que la situación sanitaria en Melilla presenta carencias importantes, especialmente en lo relativo a la cobertura de determinadas especialidades médicas. Según CSIF, esta falta de reconocimiento oficial impide que la ciudad acceda a herramientas como mejoras salariales, puntos adicionales en procesos selectivos o medidas que faciliten la conciliación, elementos clave para competir con otras regiones más atractivas para el personal sanitario.

En esa misma línea, CSIF apuntó que, aunque el número de enfermeras pueda parecer adecuado o incluso elevado en relación con los médicos disponibles, ello no significa necesariamente que la atención sanitaria funcione sin problemas. Por el contrario, alertaron de la sobrecarga de trabajo en ciertos servicios, los turnos acumulados y la rotación frecuente de profesionales que, a medio plazo, repercuten negativamente en la calidad asistencial y en la continuidad del cuidado de los pacientes.

El informe del Ministerio, por su parte, no entra a valorar estas cuestiones estructurales. Su objetivo es aportar una fotografía estadística del sistema sanitario, permitiendo observar cómo varía la distribución de recursos humanos entre territorios. No obstante, los resultados que arroja para Melilla pueden servir como base para nuevas líneas de análisis y para una planificación más ajustada a las necesidades reales del territorio.

Expertos en gestión sanitaria han señalado en anteriores ocasiones que las ratios, por sí solas, no bastan para evaluar la suficiencia del personal. Es necesario complementarlas con indicadores de carga asistencial, tiempos de espera, niveles de cobertura y satisfacción de los usuarios. En ese sentido, el reto para Melilla no solo está en mantener una ratio favorable, sino en garantizar una estructura sanitaria estable, con profesionales bien distribuidos, formados y motivados para permanecer en el territorio.

La mejora de las condiciones laborales, la creación de incentivos específicos y una política de personal que atienda a las particularidades geográficas y sociales de Melilla siguen siendo asignaturas pendientes, según apuntan los sindicatos. Mientras tanto, el dato positivo sobre la ratio enfermera-médico pone de manifiesto la implicación del personal de enfermería, que asume una parte fundamental del trabajo asistencial diario.