El 1º de mayo cuenta con un sinfín de reivindicaciones recordando el derecho fundamental de los trabajadores a buenas retribuciones, descansos o conciliación. Si bien ayer se recordaron avances y medidas aún pendientes, El Faro de Melilla quiso preguntar por más asuntos, concretamente al presidente de CSIF Melilla, concretamente al presidente de CSIF Melilla, Luis Escobar, quien aplaudió el Plan de Acción de Salud Mental 2025-2027, recientemente aprobado.

“Este plan incorpora propuestas nuestras, como campañas de sensibilización y prevención en las empresas, medidas de prevención del síndrome de burnout (o del trabajador quemado) y formación para responsables de empresa en la detección de señales de alarma”, explica Luis Escobar a este periódico, quien también afirma que el plan cuenta con un sistema de coordinación entre los servicios sanitarios, sociales y las empresas con el fin de dar una respuesta unificada y coordinada ante problemas de salud mental.

Sin embargo, advierte de que aún queda mucho por hacer: “Lo que queremos es que las medidas se trasladen a hechos concretos. No queremos que esto se quede en un libro blanco muy bonito, sino que sea una realidad. Queremos una actualización del Real Decreto de Riesgos Laborales e incluir los riesgos psicosociales y enfermedades mentales como enfermedades profesionales”. En este sentido, Escobar recuerda que la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales se queda obsoleta.

Sin embargo, la agenda sindical de CSIF no se detiene ahí. El presidente del sindicato a nivel local afirma que mayo será un mes en el que continuarán las reivindicaciones, entre las cuales destacan la equiparación salarial, la subida retribuida, mejoras en las condiciones laborales y el fomento de más empleo público. Aun así, Escobar recuerda que en estos momentos la prioridad es la actualización de las nóminas y de los salarios de los empleados públicos, que según denuncia, llevan perdiendo poder adquisitivo desde el año 2010.

Escobar detalla que, desde el acuerdo firmado en 2022 por otros sindicatos (y que CSIF no suscribió por considerarlo insuficiente), los empleados públicos han perdido más de un 8% de poder adquisitivo. Y si se cuenta desde los recortes de 2010 (durante el gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero), la pérdida llega al 20%. Además, señala que el Gobierno debe un 0,5% adicional del salario ligado al crecimiento del PIB, que aún no se ha pagado, y que retiene 1.500 millones de euros que "tendrían que ir para sueldos de empleados públicos".

Con esta serie de reivindicaciones, Escobar suscribe las palabras de su homólogo a nivel nacional, Miguel Borra: "Ya lo dijo nuestro presidente nacional: si no nos escuchan van a tener una primavera caliente", manifiesta Luis Escobar en cuanto a próximas movilizaciones durante el mes de mayo. De hecho, y ante la sensación de incertidumbre, Escobar insiste en las protestas: "Y si es posible llamamos a la huelga lo que pasa es que, de momento, no está sobre la mesa pero si hace falta lo haremos".

Jornada laboral de 35 horas para empleados públicos

En cuanto a una reducción de las horas máximas a la semana que el gobierno de España pretende implementar (de 37,5 horas) desde CSIF insisten, concretamente, en que esta sea de 35 horas para los empleados públicos.

Sin embargo, Escobar no se muestra muy positivo ante la falta de apoyo del ejecutivo de Sánchez para aprobar los presupuestos. “Sin presupuesto, esto no se va a llevar a cabo. La inestabilidad del gobierno y la falta de presupuestos generales están lastrando muchas cosas: la jornada laboral, la oferta de empleo público y la actualización de salarios", lamenta Escobar.

Tejido productivo y digitalización

En materia local, una de las noticias que anunció ayer la delegada del gobierno, Sabrina Moh, fue la convocatoria de subvenciones para entidades y corporaciones locales que contratasen. Esta medida, publicada en BOE, cuenta con un presupuesto de cerca de 5 millones. Preguntado por su opinión ante esta cuestión, el presidente de CSIF Melilla ha expresado su respaldo por el fin que tiene la iniciativa: “Todo lo que pueda ser ayudar a la creación de empleo es bueno. Si hay familias necesitadas de trabajo y se les puede ofrecer un empleo, sobre todo en colectivos sensibles como personas con discapacidad, es positivo que la Administración ayude”, reconoce.

No obstante, Escobar advierte que estas medidas no resuelven el problema de fondo. “Lo que creemos en CSIF es que se debe apostar por crear un tejido productivo. Crear tejido productivo en Melilla significa mejorar las infraestructuras, sobre todo las comunicaciones aeroportuarias, y dotar de infraestructura si vamos a apostar, por ejemplo, por industria tecnológica”, explica.

El presidente de CSIF en Melilla señala que la ciudad necesita avanzar en la conectividad no solo física, sino también digital, y especialmente vinculado a los retos de la IA. “Conectar Melilla no solo significa que puedan venir mercancías y pasajeros, sino también contar con una red potente que permita transferir datos de forma fluida y segura. Si empezamos a formar a la gente en Inteligencia Artificial, por ejemplo, que es un reto laboral, podríamos generar empleo en sectores emergentes”, apunta.

Aunque CSIF valora las medidas como paliativas, insiste en la necesidad de atacar el problema de raíz. “Bienvenido sea todo lo que pueda ser generar empleo, aunque sea de forma temporal. Todo lo que sea quitar a familias de la precariedad es bienvenido, porque tenemos un índice de riesgo de exclusión social tremendo en Melilla. Pero el planteamiento tiene que ser a medio o largo plazo”, subraya Luis.

Escobar también plantea que los planes de empleo y las subvenciones funcionan como remedios momentáneos: “Cuando se acaba la subvención, se acaba ese empleo derivado de esa subvención, y estamos en las mismas. Hay que apostar por políticas que cambien el modelo productivo y no solo por medidas que alivien los datos del paro durante unos meses”.

La situación del Centro de La Purísima, pendiente de resolver

Además de las numerosas reivindicaciones laborales, en especial para los trabajadores públicos, por lo que ha destacado CSIF Melilla en las últimas semanas ha sido por pedir condiciones laborales óptimas para los empleados del Centro de Menores de La Purísima, especialmente después del motín que se produjo hace varias semanas. Un grupo de menores tutelados se enfrentaron a trabajadores después de que se les negase a dar dinero con motivo del final de Ramadán. “Tenemos una calma tensa porque no hemos visto que se haya hecho absolutamente nada, salvo algunas reuniones iniciales por la presión mediática" comenta Escobar.

Ante estos sucesos, el sindicato propuso la creación de una mesa de trabajo en la que participaran Fiscalía, Fuerzas de Seguridad, el Colegio de Psicólogos y representantes de los trabajadores de las empresas de seguridad y asistencia del centro. Sin embargo, esa comisión nunca llegó a formarse. Según el presidente de CSIF Melilla, la Consejería de Políticas Sociales estuvo más preocupada por controlar la repercusión mediática del motín que por atender las causas profundas: "Se centraron en quién había sido y cómo empezó, en lugar de llegar al fondo del asunto".