Los sanitarios de Ceuta y Melilla exigen la implantación real de la jornada de 35 horas

Las juntas de personal de las Áreas de Salud de Ceuta y Melilla han reclamado al Ministerio de Sanidad la implantación efectiva de la jornada laboral de 35 horas semanales en todos los centros y servicios sanitarios de ambas ciudades autónomas, denunciando que, pese a los acuerdos alcanzados, la medida sigue sin aplicarse en la práctica.

A través de una nota de prensa, los representantes de los trabajadores han subrayado que esta reducción de jornada no puede quedarse en una declaración formal sin impacto real en las condiciones laborales de los profesionales sanitarios. En este sentido, advierten de que la medida continúa recogida en documentos oficiales, pero sin haberse materializado en la actividad asistencial diaria.

Las juntas de personal han insistido en que la falta de aplicación efectiva de las 35 horas se suma a una situación ya tensionada en ambas áreas sanitarias, marcadas por dificultades estructurales para atraer y retener personal. En este contexto, recuerdan que el Real Decreto 118/2023 reconoció los puestos sanitarios en Ceuta y Melilla como de difícil cobertura, lo que permitía implementar incentivos específicos para mejorar la situación.

Sin embargo, denuncian que más de tres años después de esta declaración, no se ha desarrollado ninguna medida concreta que contribuya a la captación y fidelización de profesionales, lo que, a su juicio, evidencia una falta de compromiso por parte de la Administración. Por ello, temen que la jornada de 35 horas corra la misma suerte y quede nuevamente sin aplicación real.

Los representantes de los trabajadores advierten de que esta situación podría provocar un deterioro progresivo de la confianza del personal sanitario en la Administración, además de afectar a la estabilidad y calidad del sistema sanitario en ambas ciudades.

Por todo ello, han realizado un llamamiento al Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa), dependiente del Ministerio de Sanidad, para que actúe con responsabilidad institucional y garantice la aplicación inmediata, efectiva y homogénea de la jornada de 35 horas. Asimismo, reclaman que esta medida se refleje de forma real en los calendarios laborales y en la organización de los servicios.

Esta reivindicación se suma a otras demandas recientes del sector, que vienen reclamando medidas urgentes para mejorar sus condiciones laborales y reforzar el sistema sanitario en Ceuta y Melilla.