Listas definitivas para un centenar de puestos de los Planes de Empleo

La delegada Moh afirma que estos programas son “una oportunidad para trabajar y abrirse camino” para muchas personas

La Delegación del Gobierno en Melilla ha anunciado la publicación de las listas definitivas correspondientes al segundo Plan de Empleo 2025, que contempla un total de 98 puestos de trabajo distribuidos en 20 ocupaciones diferentes. La información ya puede consultarse a través de la página web del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

La delegada del Gobierno, Sabrina Moh, destacó la importancia de estos programas laborales y aseguró que los planes de empleo representan “una oportunidad para trabajar y abrirse camino” para muchas personas de la ciudad.

Entre las ocupaciones incluidas en esta convocatoria se encuentran auxiliares de enfermería, enfermeros de cuidados generales, psicólogos, educadores sociales, técnicos de laboratorio sanitario, electricistas, mecánicos, digitalizadores de documentos, recepcionistas y traductores, entre otros perfiles profesionales.

Los candidatos seleccionados deberán comparecer en el Área de Fomento de la Delegación del Gobierno en Melilla en las fechas y horarios establecidos. Las primeras comparecencias tendrán lugar el próximo 25 de mayo para categorías como Psicólogos, Logopedas, Educadores Sociales, Enfermeros y Técnicos de Laboratorio Sanitario. Ese mismo día también acudirán los auxiliares de enfermería y otros perfiles relacionados con mantenimiento, información y estética.

Por otro lado, las personas seleccionadas para puestos relacionados con informática, digitalización de documentos, recepción telefónica y reparación de vehículos deberán presentarse el 26 de mayo.

La Delegación del Gobierno ha recordado que los aspirantes deberán aportar documentación como el documento de identidad, número de afiliación a la Seguridad Social, cuenta bancaria, titulación requerida y vida laboral actualizada.

La resolución definitiva permite avanzar en la tramitación de estas contrataciones, incluidas dentro de los programas públicos destinados a mejorar la empleabilidad. Desde Delegación se insiste en la necesidad de revisar correctamente las listas y atender a los plazos fijados para evitar incidencias en el proceso administrativo.

Asimismo, se ha advertido de que aquellos candidatos que no comparezcan en la fecha indicada o durante los tres días hábiles posteriores perderán su derecho a ser contratados. La misma medida se aplicará a quienes no formalicen posteriormente la firma del contrato o no entreguen la documentación requerida dentro del plazo establecido.

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