La Unión General de Trabajadores (UGT) en Melilla ha organizado este jueves, en el hotel Tryp Melilla Puerto, un taller titulado ‘Proyecto Artemisa’ que tiene como lema ‘La corresponsabilidad es un derecho. Ejércelo’ y que ha sido impartido por la vicesecretaria general de la UGT confederal, Cristina Antoñanzas. Dicho proyecto está siendo llevado a cabo desde hace casi un año en toda España junto al Ministerio de Igualdad, encuadrado en el Plan Corresponsables. En el taller, que ha durado 4,5 horas, la dirigente ugetista ha explicado a los delegados todos los nuevos permisos que se han puesto en marcha en España desde el 30 de junio de 2023 gracias a la directiva europea 2019/1158 y que todos países los miembros de la Unión Europea (UE) tienen la obligación de trasponer. De lo que se trata es de que los delegados sindicales sepan que los permisos para los cuidados son tanto para hombres como para mujeres, de forma que no sean éstas quienes siempre tengan que ejercer esos cuidados y no se perpetúen la brecha salarial ni las diferencias entre géneros. Como, según Antoñanzas, las empresas están poniendo “muchísimas dificultades” a los trabajadores, el sindicato está llevando el taller por toda España para proporcionar herramientas que permitan conocer a los trabajadores la legislación y sus derechos. La corresponsabilidad, ha dicho, está tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en el Estatuto Básico del Empleado Público, por lo que hay que ejercerla y todo el mundo tiene derecho a esos permisos si se cumplen las condiciones marcadas por la ley. Dejando el permiso de paternidad –o del cuidado del menor-, de 16 semanas y en vigor desde 2019 en España, aparte, la dirigente sindical ha hablado acerca de nuevos permisos por cuidado, por ejemplo, cuando hospitalizan u operan a una persona. Ese permiso, que era de dos días, se ha ampliado a cinco y la UGT insiste en que se trata, según la ley, de días laborables aunque las empresas insistan en que no. Antoñanzas también ha explicado otros permisos nuevos, como el de fuerza mayor, por el cual una persona se puede ausentar de su trabajo por las horas equivalentes a cuatro días al año si sucede un hecho relativo a sus familiares que hace indispensable que esté allí. Aunque antes se podía hacer, esas horas son ahora retribuidas. Igualmente, hay un permiso parental de ocho semanas hasta que el menor cumpla ocho años para ambos progenitores. La dirigente de la UGT ha indicado que los permisos son “individuales e intransferibles” y que tienen derecho a ellos todas las personas que cumplan los requisitos que marca la legislación, relativos al hecho que lo causa y la persona por la que se puede solicitar. Además, se amplía el concepto de familia y se deja atrás el modelo tradicional para abarcar la diversidad actual e incluso se amplía a las personas convivientes que no tengan grado de consanguineidad con el trabajador. Antoñanzas ha dejado claro que tanto las empresas como las Administraciones Públicas están obligados a conceder estos permisos, aunque hasta ahora están poniendo “muchísimos problemas”. Además, todos los permisos, excepto el de fuerza mayor –equivalente a cuatro días al año- se pueden pedir las veces que suceda el hecho que lo motive, por ejemplo, para cuidar a una persona hospitalizada u operada, o que tenga una enfermedad grave. Tampoco importa, a la hora de solicitarlo, el número de trabajadores que tenga la empresa o la Administración pública en cuestión, porque ambas están obligadas a cumplirlo.