La imagen que da Ingesa "dista de la realidad asistencial", según los médicos

El Ilustre Colegio Oficial de Médicos de Melilla ha manifestado su desacuerdo con las recientes declaraciones de responsables del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa), que aseguraban que la sanidad pública de la ciudad atraviesa “el mejor momento de su historia”, al considerar que esa valoración no se corresponde con la realidad asistencial que viven los profesionales ni con la atención que recibe la población.

En un comunicado, la entidad colegial señala que el análisis del sistema sanitario no puede basarse únicamente en cifras globales de inversión o en el número total de profesionales, sino que debe atender a la disponibilidad real de especialistas y a la capacidad efectiva de respuesta. En este sentido, advierte de que persisten carencias estructurales relevantes en Melilla, con plantillas insuficientes, envejecidas y sin relevo generacional.

Según detalla el Colegio, esta situación afecta a diversas especialidades. En Neurocirugía, el servicio depende prácticamente de un único especialista próximo a la jubilación, con apoyo puntual de otro profesional de más de 70 años. En Digestivo, con dos especialistas y medio, se dificulta la implementación de programas como el cribado del cáncer de colon. Una situación similar se registra en Cardiología, mientras que en Endocrinología existe un único facultativo con posibilidad de abandonar el servicio.

En el área de Anestesiología, considerada clave para el funcionamiento hospitalario, la plantilla se limita a seis médicos y uno a media jornada, con previsión de jubilaciones y traslados, lo que incrementa la incertidumbre. A esto se suma la presión que soportan servicios como Urgencias y Salud Mental, así como las dificultades en Atención Primaria, donde solo dos de los once pediatras cuentan con la especialidad.

El Colegio de Médicos subraya que esta realidad pone de manifiesto que la falta de profesionales continúa siendo uno de los principales problemas del sistema sanitario en Melilla. En este contexto, el presidente de la institución, Justo Sancho-Miñano, ha reiterado en diversas ocasiones que “los medios humanos en Melilla son todavía mucho más limitados que en otros lugares”, y ha criticado que, pese a la declaración de la ciudad como zona de difícil cobertura hace más de tres años, no se han aplicado medidas efectivas para atraer y retener facultativos.

Asimismo, el Colegio cuestiona que la inversión en infraestructuras y tecnología sea suficiente para mejorar la asistencia si no se acompaña de recursos humanos adecuados. En este sentido, recuerda que proyectos como la hemodinámica o la cirugía robótica requieren profesionales que puedan garantizar su funcionamiento de forma continuada.

En relación con las listas de espera, la entidad comparte la preocupación expresada por el Sindicato Médico de Melilla y pone en duda los datos difundidos por Ingesa. Los facultativos denuncian falta de transparencia y dificultades para acceder a información verificable a nivel local, además de señalar disfunciones en especialidades donde no existe una trazabilidad clara de las solicitudes.

Otro de los aspectos abordados es el de las retribuciones. El Colegio matiza que, aunque los niveles salariales puedan resultar elevados en términos globales, estos dependen en gran medida de la realización de un elevado número de guardias, cuya retribución es inferior a la de otros territorios, lo que incrementa la carga laboral.

Este posicionamiento llega después de que Ingesa defendiera públicamente la evolución positiva del sistema sanitario en la ciudad, asegurando que atraviesa una etapa especialmente favorable. Sin embargo, los médicos consideran que esa visión no refleja la situación diaria en los centros sanitarios.

Ante este escenario, el Colegio insiste en la necesidad de abandonar discursos triunfalistas y abordar con rigor los problemas estructurales del sistema. Entre las medidas que considera urgentes figuran el refuerzo de las plantillas, la garantía de relevo generacional y la aplicación de incentivos reales que permitan captar y fidelizar profesionales.

Finalmente, la institución reitera su compromiso con la defensa de una sanidad pública de calidad y su disposición a colaborar con las administraciones competentes para mejorar la situación, poniendo el foco en la realidad asistencial que viven tanto los profesionales como los pacientes.

El Colegio advierte, además, de que la situación de Melilla exige respuestas específicas por sus particularidades territoriales y asistenciales, y reclama una planificación estable que no dependa solo de anuncios o balances generales, sino de medidas concretas que mejoren la atención diaria.