Ingesa dice que la Mesa Sectorial es el único órgano legal de negociación

El Ingesa ha dejado claro este viernes que la Mesa Sectorial es el único órgano legal de negociación que existe en el ámbito de la gestión de la sanidad pública de Melilla, según ha afirmado el subdirector de Gestión Sanitaria, Jesús Junquera, en la reunión que este órgano mantuvo el pasado jueves.

En esa sesión, la directora general, Isabel Muñoz, presentó a los representantes sindicales al nuevo gerente en Melilla, Alberto Romero, que por vez primera participó en un encuentro de estas características.

Según fuentes oficiales de Ingesa, las organizaciones sindicales han agradecido este gesto de presentarles al nuevo gerente, al que, según afirman, le han brindado "una cálida acogida, deseándole una labor fructífera ante los grandes retos que enfrentará en los próximos meses".

Romero, a su vez, se ha comprometido a trabajar con transparencia de la mano de los representantes de los trabajadores del Ingesa, bajo la premisa de la humanización de los procesos asistenciales y su orientación permanente hacia el paciente y el profesional: “Afrontamos la ilusionante apertura del nuevo Hospital Universitario, las necesidades de la atención primaria y los cuidados a la población. Y quiero destacar que Melilla tiene la oportunidad de ser aún más conocida en el resto de España como un lugar atractivo a nivel profesional”.

En esa reunión, el Ingesa ha anunciado que se logrará el objetivo de finalizar el proceso de estabilización del empleo temporal antes del 31 de diciembre de 2024. Cabe recordar que se convocaba la estabilización de 244 plazas pertenecientes a 61 categorías profesionales diferentes.

Ya han sido publicadas en el BOE las resoluciones definitivas de 178 plazas de 58 categorías diferentes que se estabilizan por el sistema de concurso; por otra parte, la provisión por el sistema de concurso-oposición de las otras 66 plazas, en 23 categorías profesionales diferentes, se halla actualmente en diversos estadios avanzados de resolución, si bien 9 categorías ya están publicadas o en fase de publicación.

Finalmente, la convocatoria extraordinaria correspondiente a la tasa adicional de estabilización creada por el Real Decreto 1227/2023, que en el Ingesa supone solamente 11 plazas, ha sido remitida a Función Pública para su preceptiva autorización.

No obstante, la aspiración del Ingesa es "seguir avanzando". “Quiero poner en valor el importante trabajo de estabilización en el empleo que se ha realizado, pues, si es importante captar talento, no lo es menos estabilizar el que ya tenemos. Por ello, estamos determinados a seguir avanzando con ambos objetivos”, señaló Muñoz.

De este modo, se ha informado que el equipo de recursos humanos trabaja en la configuración de las bases y baremos de méritos de las Ofertas de Empleo Público correspondientes a los ejercicios 2022, 2023 y 2024, cuya convocatoria agrupada podría abarcar un máximo de 316 plazas, 34 de ellas a través del turno de promoción interna. Se está en proceso de determinar el reparto de dichas plazas por categorías profesionales, que serán preferentemente aquellas en las que persiste un mayor número de personal interino.

“Nuestro compromiso es firme: avanzar en todas las áreas siempre dentro del marco de la legalidad vigente”, ha expresado la directora general, que ha añadido que se trata de un objetivo compartido con las organizaciones sindicales.

“Agradecemos por ello la labor realizada por los grupos de trabajo en los últimos años que han ido cristalizando en pactos muy importantes. Estamos persuadidos de que estos grupos de trabajo son el cauce más eficaz para continuar avanzando”, ha añadido.

De este modo, el Ingesa ha marcado un calendario de reuniones de dichos grupos a lo largo del cuarto trimestre del año en curso. Las organizaciones sindicales han apoyado este plan de trabajo y han solicitado que se convoquen también reuniones de los grupos sobre plazas de difícil cobertura, Carrera profesional o 061/SUAP, emplazándoles el Ingesa a la propuesta de fechas para dichas reuniones a principios del siguiente trimestre.

En el transcurso de la reunión, Jesús Junquera también ha anunciado la inminente publicación en el BOE de la convocatoria del proceso selectivo para la cobertura del puesto de director de Gestión y Servicios Generales del Área Sanitaria de Melilla, actualmente vacante. “Es fundamental construir equipos directivos potentes y cohesionados”, ha subrayado.

Finalmente, en relación con la puesta en marcha del nuevo Pacto de Bolsa de Empleo Temporal suscrito el pasado 4 de junio, se ha informado de que el software informático para su puesta en marcha se encuentra en fase de diseño final.

Ello implica que en el próximo mes de diciembre se reciba el programa informático para su aplicación definitiva y en febrero pueda ser aplicado, en fase beta o de chequeo, sobre una categoría profesional real, entrando en pleno funcionamiento en el mes de abril de 2025.