El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) aplicará a partir del próximo 1 de junio la nueva jornada laboral de 35 horas semanales de promedio a toda su plantilla en los centros de Ceuta, Melilla y Valencia. La medida quedó regulada en la Resolución negociada este martes en la Mesa Sectorial del Instituto, celebrada en Madrid y presidida por la directora general del Ingesa, Isabel Muñoz.
La reunión comenzó con una felicitación de la directora general a los profesionales de Enfermería con motivo de la celebración de su Día Mundial. Muñoz destacó que “los cuidados de Enfermería son esenciales para dotar de humanidad a la asistencia sanitaria” y subrayó que, gracias a la investigación científica y a la evolución de la profesión, “mejoran día a día”. Asimismo, expresó el compromiso del Ingesa con la formación en Enfermería en las áreas sanitarias de Ceuta y Melilla.
La implantación de la nueva jornada laboral se produce después de la publicación en el Boletín Oficial del Estado, el pasado 15 de abril, de la Resolución de 14 de abril de 2026 de la Secretaría de Estado de Función Pública. Dicha normativa establece instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos.
La resolución parte del acuerdo alcanzado el 27 de marzo en la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado entre la Administración y los sindicatos UGT, CCOO y CSIF para la implantación de la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado.
La nueva regulación afecta a cerca de medio millón de empleados públicos de la Administración General del Estado, entre ellos aproximadamente 2.400 trabajadores del Ingesa. La normativa estatal establecía un plazo de un mes desde su publicación para adaptar la jornada laboral a cada ámbito organizativo concreto y elaborar nuevos calendarios laborales y sistemas de control horario.
Según se señala desde el Instituto, la aplicación de la nueva jornada no podía realizarse antes debido a los plazos legales necesarios para adaptar la organización interna de los centros hospitalarios y sanitarios. Por ello, la nueva resolución de la Dirección General del Ingesa entrará en vigor el próximo 1 de junio, primer mes natural en el que resulta posible su implantación tras la aprobación de la normativa estatal.
Las gerencias y responsables de los distintos centros deberán adoptar las medidas organizativas necesarias para garantizar la aplicación efectiva de la nueva jornada laboral mediante nuevas carteleras y cuadrantes horarios.
La resolución del INGESA incorpora además novedades relacionadas con permisos, flexibilidad horaria y formación. También contempla la implantación de sistemas de control horario destinados a garantizar la continuidad asistencial teniendo en cuenta la turnicidad como elemento propio de la organización hospitalaria.
Otro de los aspectos destacados de esta medida es el impulso a la conciliación de la vida laboral y familiar. La nueva regulación prevé tanto la reducción del tiempo de dedicación al trabajo como medidas específicas destinadas a situaciones relacionadas con el cuidado de hijos o personas mayores.
Con la entrada en vigor de la jornada de 35 horas, la plantilla del Ingesa pasará de las actuales 37,5 horas semanales a 35 horas sin reducción salarial. Según se indica, esto supondrá en la práctica una mejora económica, al mantenerse las retribuciones pese a la disminución de la jornada laboral.
Desde el Instituto consideran que esta medida permitirá reforzar las condiciones laborales y contribuirá a la atracción de profesionales hacia los centros dependientes del Ingesa.
Asimismo, se señala que el personal sanitario del Instituto pasará a disponer de una jornada más ventajosa que la existente actualmente en comunidades autónomas como Madrid, Comunidad Valenciana, Navarra y Cataluña, donde los servicios de salud mantienen las 37,5 horas semanales.
Durante la Mesa Sectorial también se informó sobre la nueva Oferta Pública de Empleo del Ingesa correspondiente a 2026, que alcanzará las 396 plazas, la cifra más elevada desarrollada hasta la fecha por el organismo.
Estas plazas se sumarán a las de la OPE 2025, ya en marcha. Según los datos facilitados, el Ingesa prevé estabilizar más de medio centenar de profesionales durante los próximos dos años y alcanzar las 1.500 plazas estabilizadas desde la recuperación de las Ofertas de Empleo Público en 2019.
Me parece blanqueamiento del INGESA.
Ha recortado el coeficiente reductor de las noches, han quitado los días de exceso generados por trabajar 24 y 31.
Y no todo el INGESA, pese a 35h el sábado a los médicos y enfermería de guardia no le pagarán la mañana porque han dicho que no hay dinero cuando la reducción horaria les obliga.
Y la situación del 061 y SUAP es indigna y humillante después de estar 19 años con el mismo convenio donde eran los trabajadores peor pagados van y dicen que ellos no se merecen nada que sigan como en 2007.
Mientras que los trabajadores que hacen turno diurno pasan a hacer 1533 horas el 061 y SUAP sigue haciendo 1524 desde 2007 y empezaron en el 2000 con 1460. Este colectivo hace tardes, noches y festivos como jornada ordinaria no remunerada con servicios mínimos siempre del 100%. Según la ley y otras CCAA con la reducción a 35h deberían de trabajar 1320 a 1400 horas ya que el 40% de su trabajo es de noche sin derecho a descanso.…
Ya estará calladito el colegio de médicos. de Melilla,que no los médicos,haciendo política contra la ministra de Sanidad y su ministerio,aplaudida por su gestión en la crisis del hantavirus por todos los gobiernos de europeos, la Unión Europea y la Organización mundial de la salud.
No lo publicareis.
Qué tufo sociata más asqueroso desprende... ¡Es usted patético!