El Comité de Empresa de La Purísima denuncia "inestabilidad laboral crónica"

El Comité de Empresa del centro de acogida de menores La Purísima, gestionado por la empresa pública Tragsatec, ha hecho público un comunicado en el que denuncia una situación de “inestabilidad laboral crónica” que afecta de forma directa al personal del centro y, como consecuencia, a los menores allí atendidos. La denuncia va dirigida especialmente a la Consejería de Políticas Sociales, a la que acusan de mantener un “silencio administrativo inaceptable” pese a las reiteradas solicitudes de reunión cursadas desde principios del verano.

En el escrito, los representantes sindicales aseguran que han intentado contactar con la Consejería a través de diferentes canales: registro telemático, correos electrónicos e incluso entregas presenciales. Sin embargo, hasta la fecha no han recibido ningún tipo de respuesta, lo que consideran una falta grave de interlocución institucional. “La Consejería nos da la espalda mientras el centro y su plantilla se hunden”, expresan.

Según detalla el comunicado, la situación se ha agravado en los últimos meses por la negativa a contratar personal para cubrir las vacaciones y por la ausencia de medidas para suplir las numerosas bajas laborales que se han producido durante este año. Esto ha provocado, explican, una carga excesiva de trabajo sobre los empleados activos, afectando negativamente tanto a su salud como a la calidad del servicio ofrecido a los menores. “La sobrecarga es insostenible”, denuncian.

El Comité también pone el foco en la precariedad laboral que, aseguran, se ha instalado de forma permanente en el centro. Desde la finalización del último pliego de adjudicación, la gestión del centro se sostiene únicamente mediante prórrogas y encargos, lo que mantiene a la plantilla en un clima continuo de inseguridad e incertidumbre. “No sabemos qué va a pasar con nuestros puestos de trabajo, y parece que a la Administración le da exactamente igual”, lamentan.

Otro punto que genera inquietud entre los trabajadores es la falta de información sobre la aplicación de las mejoras recogidas en el V Convenio de Reforma Juvenil y de Protección, que entrará en vigor el 1 de enero de 2026. El Comité afirma que ni la empresa ni la Consejería han comunicado si tienen previsto aplicar las mejoras salariales y socio laborales incluidas en el nuevo marco normativo, lo que contribuye a la sensación de abandono por parte de las instituciones.

El comunicado también incluye denuncias contra la empresa Tragsatec por presuntos abusos laborales. Acusan a la entidad de incurrir en prácticas de “espigueo” e incumplir las tablas salariales estipuladas en el IV Convenio Estatal de Reforma Juvenil y Protección de Menores. Estas irregularidades han sido denunciadas tanto ante la Inspección de Trabajo como ante el Juzgado de lo Social, tal como indican en el texto.

Desde el Comité subrayan que siempre han mostrado voluntad de diálogo y de búsqueda de soluciones, pero critican que “si solo una de las partes está dispuesta a sentarse y la otra persiste en el silencio y la inacción, es imposible avanzar”. En este sentido, acusan a la Consejería de practicar la “política del avestruz”, ignorando deliberadamente los problemas estructurales que sufre el centro.

Finalmente, hacen un llamamiento a los medios de comunicación y a la sociedad en su conjunto para que se hagan eco de la situación. “La defensa de los derechos laborales también es la defensa de unos servicios sociales públicos, dignos y de calidad”, remarcan. Concluyen advirtiendo que, si no son escuchados mediante el diálogo institucional, trasladarán su protesta a la calle: “Exigimos respuestas. Exigimos respeto. Y si no nos escuchan sentados, lo haremos en la calle”.