El 80% de los contratados en los Planes de Delegación serán ‘peones’

La Delegación del Gobierno avanza a pasos de gigante en la redacción de los Planes de Empleo de 2013. Su máximo dirigente, Abdelmalik El Barkani, compareció ayer ante los medios de comunicación para detallar las principales novedades del proceso de selección de esta edición. El primer requisito que deberán cumplir los candidatos es el de no haber trabajado más de cuatro meses en los dos últimos años. Se trata de una condición más flexible que la impuesta en 2012, cuando se pedía no haber trabajado en el mismo periodo de tiempo.
El Barkani consideró que el nuevo criterio es “más justo” para los melillenses, pues da la oportunidad de acceder a los Planes de Empleo a personas que apenas han podido disfrutar de un trabajo estable en el tiempo indicado. “Hay algunos que, habiendo trabajando días o semanas, quedaban excluidos”, explicó. “Vamos afinando cada vez más en este terreno”.
Pasado este primer corte de selección, Delegación seleccionará a los que vayan a ser contratados aplicando un baremo que se basa en criterios como la carga familiar o el tiempo de espera en las listas del Servicio Público de Empleo, dando preferencia a los parados de larga duración. En cuanto a la división por sectores sociales, el delegado anunció que un 30% de los escogidos serán menores de 30 años, otro 30% personas en riesgo de exclusión y el 40% restante será el cupo general.
En el caso específico de los que estén en riesgo de exclusión, un 24% serán personas que dependan de los servicios sociales públicos, un 34% discapacitados, un 6% drogodependientes, un 26% mujeres víctimas de la violencia de genero y el 10% restante reclusos en tercer grado.
Sobre los jóvenes, reseñó que se trata de uno de los sectores más afectados por el desempleo en Melilla, ya que cerca de un 30% de los menores de 30 años no tiene un puesto de trabajo. Por otro lado, subrayó que el 80% de los puestos será para ‘peones’.
El Barkani aseguró que los parámetros se han establecido haciendo especial hincapié en aquellos sectores que más demandan un empleo. “Hemos detectado que solamente el 5% de los que tienen formación universitaria están en el paro, mientras que en el caso de las personas con poca formación educativa la cifra asciende al 41%”, indicó. “Se trata de una auténtica política social”
Según sus cálculos, los Planes de Empleo comenzarán a ejecutarse en septiembre u octubre de este año. “Necesitamos más tiempo del previsto a causa del nuevo baremo de selección”, indicó. En la misma línea, especificó que tras el proceso de selección se publicarán las listas provisionales de elegidos y habrá que esperar a posibles alegaciones hasta redactar las definitivas.
En lo que respecta a inversión, será bastante similar a la del 2012, unos 9 millones de euros, con los que se dará empleo a unos 1.100 melillenses.
Por otro lado, El Barkani recordó que en breve se publicará en el BOE la orden que amplía en dos meses la ejecución de los Planes de Empleo de 2012, de tal manera que los que se incorporaron más tarde puedan trabajar hasta finales de agosto, alcanzando los seis meses de trabajo y teniendo derecho a percibir posteriormente la prestación por paro.

De manera convergente, la Ciudad Autónoma tiene intención de poner en marcha sus próximos Planes de Empleo en cuanto acaben los que están actualmente en ejecución, que finalizarán el 30 de junio. Ya se está trabajando en las condiciones de selección y en los proyectos presentados por las distintas consejerías. Se espera que el proceso esté cerrado esta misma semana.
Aunque la inversión de este año será similar a la del 2012, unos 2,33 millones de euros, habrá menos plazas. Esto se debe al acuerdo alcanzado con los sindicatos para equiparar los salarios de los Planes de Empleo de la Ciudad Autónoma con los de la Delegación del Gobierno, que eran superiores. En base a este ajuste presupuestario, se calcula que los contratados pasarán de 286 a 210, aproximadamente.