CSIF rechaza la subida del 10% propuesta por el Gobierno para los empleados públicos entre 2025 y 2028

El sindicato CSIF ha rechazado la oferta del Ministerio de Función Pública que contempla una subida salarial del 10% para los empleados públicos entre los años 2025 y 2028. La propuesta fue presentada durante una reunión celebrada en Madrid entre representantes del Gobierno y las organizaciones sindicales más representativas.

Según la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), la subida planteada no cubre el aumento del coste de la vida previsto para los primeros años del periodo. En concreto, el Ejecutivo propone una subida máxima del 4% entre 2025 y 2026, justificando esta limitación por la imposibilidad de superar el techo de gasto. El 6% restante se aplicaría en 2027 y 2028.

Para CSIF, esta distribución temporal resulta inaceptable. “El techo de gasto no puede ser un argumento válido, ya que la negociación debería haberse iniciado mucho antes y además el Gobierno está recaudando más que nunca”, señalaron desde la organización a través de una nota de prensa difundida tras el encuentro.

El sindicato argumenta que la propuesta no compensa la pérdida de poder adquisitivo que han sufrido los empleados públicos en los últimos años. Según los datos que manejan, solo desde 2022, fecha del último acuerdo salarial, los sueldos se han devaluado un 8%. Si se tiene en cuenta el histórico desde 2010, la pérdida acumulada alcanzaría casi el 20%.

CSIF recordó también que el IPC de 2024 cerró en un 2,8% y que hasta octubre de este año la inflación acumulada ya se sitúa en el 3,1%. “De aceptarse esta oferta, los trabajadores públicos volverían a perder poder adquisitivo en los dos primeros años del acuerdo”, apuntan desde la central sindical, que reitera que la propuesta actual es insuficiente y no garantiza la recuperación económica de los funcionarios.

En Melilla, esta negociación afecta directamente a unos 10.000 empleados públicos, por lo que desde CSIF se hace un llamamiento a continuar el diálogo con el fin de alcanzar un acuerdo que no perjudique a este colectivo durante los próximos años. La organización insiste en que cualquier pacto debe contemplar medidas reales de recuperación del poder adquisitivo perdido en más de una década.

A pesar del rechazo frontal a esta primera propuesta, el sindicato asegura que mantendrá su participación activa en la mesa de negociación. “Por responsabilidad, seguiremos negociando un acuerdo que permita avanzar en la recuperación del poder adquisitivo perdido a lo largo de los últimos años”, subrayan desde la entidad.

Además de la propuesta salarial, el Ministerio de Función Pública se ha comprometido a actualizar las cuantías correspondientes a la indemnización por residencia, el complemento de insularidad y las cantidades asignadas por razón de servicio, como manutención y alojamiento. Se trata, según CSIF, de reivindicaciones históricas que llevan años planteando en el marco de la función pública y que ahora parecen encontrar receptividad por parte del Ejecutivo.

Otro de los puntos abordados en las conversaciones tiene que ver con las pagas extraordinarias previas a mayo de 2010. En este aspecto, CSIF recuerda que tiene en marcha una demanda admitida a trámite por el Tribunal Constitucional. El objetivo es recuperar las condiciones anteriores a los recortes aplicados por el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero durante la crisis económica, una medida que nunca ha sido revertida.

El sindicato concluye que se trata de una primera oferta y que todavía hay margen para seguir negociando. “Ayer hubo una reunión entre Función Pública y Hacienda, y hoy continuaremos las conversaciones con el resto de las organizaciones sindicales”, apuntan. En este sentido, confían en que se logre un acuerdo que refleje adecuadamente las necesidades del colectivo de empleadas y empleados públicos, que arrastran una considerable pérdida de poder adquisitivo desde hace más de una década.