CSIF queda a la espera de la resolución del Ingesa sobre la jornada laboral de 35 horas

Tras la celebración este miércoles de la Mesa Sectorial para la negociación de la jornada laboral de 35 horas, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se mantiene a la expectativa de la resolución que el Ingesa dictará en los próximos días. El sindicato ha trasladado sus pretensiones de mejora sobre el borrador recibido el pasado jueves, un documento que, a juicio de los representantes de los trabajadores, aún presenta carencias graves que deben ser subsanadas antes de su aprobación definitiva.

CSIF considera que la negociación ha vuelto a estar marcada por la falta de avances reales. Según el sindicato, el Ingesa insiste en que existe negociación, pero sostiene que negociar “no es hacer lo que solo una parte dice”. La organización critica que, una vez más, todo acabe vinculado a los Presupuestos del Estado y al coste que supondría la ampliación de plantillas, recordando que, cuando resulta necesario, se habilitan partidas presupuestarias excepcionales para cada momento.

La central sindical asegura haber trabajado intensamente sobre la propuesta técnica de la Administración, detectando distintos puntos de fricción que, por ahora, impiden alcanzar un cierre satisfactorio de la negociación. CSIF lamenta que existan factores relevantes que deben ser considerados y que, sin embargo, la Administración responda con una negativa, generando situaciones que el sindicato considera injustas para determinados colectivos profesionales.

Uno de los principales motivos de preocupación se centra en el posible agravio hacia los profesionales del 061 y del SUAP. Según CSIF, en el último borrador estos trabajadores no veían reducida su jornada, manteniendo las 1.524 horas anuales, mientras que el resto del personal diurno se beneficiaría de una reducción de más de 100 horas. El sindicato espera que la resolución final corrija esta desigualdad y contemple una adaptación que no deje atrás a estos profesionales.

Otro de los puntos destacados por CSIF es la ponderación de la nocturnidad en la aplicación de la jornada de 35 horas. La central sindical ha solicitado un factor de ponderación nocturna de 1,3, mientras que la propuesta actual de la Administración se sitúa en 1,08. Para el sindicato, esta cifra colocaría la protección por hora nocturna por debajo del 1,19 que se aplica actualmente, lo que supondría un retroceso que, según afirma, “no se puede tolerar”.

CSIF sostiene que esta situación situaría a Ceuta y Melilla entre las peor tratadas de todo el Sistema Nacional de Salud. El sindicato recuerda que la nocturnidad conlleva un importante desgaste físico, psicológico y social, reconocido tanto por la normativa laboral como por la evidencia científica. Por ello, defiende que cualquier adaptación de jornada debe contemplar medidas reales de protección y compensación para quienes trabajan en turnos rotatorios con noches.

Dado que el INGESA ha anunciado que publicará las instrucciones definitivas en breve, CSIF subraya que su posición final dependerá de si la Administración ha tenido la sensibilidad de incorporar las peticiones realizadas en la mesa de negociación.

“Hemos hecho nuestro trabajo planteando alternativas a una propuesta que era insuficiente. Defendemos los intereses de los trabajadores y planteamos mejoras concretas. Ahora queda esperar a ver si el Ingesa ha escuchado las propuestas aportadas o si impone una resolución que suponga un paso atrás”, señalan desde CSIF.

El sindicato evaluará minuciosamente el contenido de la resolución en cuanto sea oficial. Esta revisión, advierte, no será un mero trámite, sino que servirá para tomar decisiones de mucho más calado. CSIF no descarta la convocatoria de huelga ni otras medidas de presión con el fin de defender los derechos de todos los trabajadores sanitarios ante lo que podría considerar un atropello a sus condiciones laborales.

La central sindical insiste en que seguirá defendiendo una adaptación de las 35 horas que garantice una verdadera mejora para los trabajadores y no una pérdida encubierta de derechos históricos vinculados a la penosidad de la jornada en turnos rotatorios con nocturnidad.