CSIF negociará para incluir el reparto de la cuota patronal en los convenios colectivos

El sindicato dice que ha canalizado 200 denuncias de trabajadores que reclaman su parte. El responsable del Sector Privado en CSIF Melilla, Jesús Sánchez Cano, anunció ayer el compromiso de su formación sindical de que en las próximas negociaciones de convenios colectivos lucharán para incluir una cláusula en la que obligue a los empresarios a repartir la bonificación a las cuotas de la Seguridad Social con sus trabajadores. Este paso que da CSIF Melilla tiene por objetivo que la reclamación en caso de que la empresa no reparta se canalice directamente en el sindicato. Además, Sánchez Cano dijo que este compromiso no solamente se limita a los convenios colectivos que se negocien en los diversos sectores en Melilla sino también en aquellos convenios colectivos nacionales que se apliquen en la ciudad autónoma. Sánchez Cano aseguró ayer en rueda de prensa que la dirección nacional de CSIF apoya y secunda esta decisión.
El responsable sindical considera que el acuerdo al que llegaron la UGT, CCOO y la Confederación de Empresarios de Melilla (CEME), a pesar de su carácter obligatorio y vinculante, no se está cumpliendo por diversas empresas como la UTE Melilla (Urbaser y FCC). En este sentido, Sánchez Cano informó de que su sindicato ha canalizado ya cerca de 200 denuncias de trabajadores, en su mayoría de la empresa adjudicataria de la limpieza viaria, tras fracasar los intentos de conciliación. Las primeras citaciones judiciales en el Juzgado de lo Social de estas demandas están señaladas para el próximo enero de 2014.
El hecho de que CSIF se comprometa a incluir el reparto de las cuotas patronales tiene por objeto también que las reclamaciones de los trabajadores no sean individuales como hasta ahora, sino que “el sindicato vaya directamente a la Inspección de Trabajo a denunciarlo”. Sánchez Cano explicó que su formación sindical no pudo participar en las negociaciones con la CEME para la firma del acuerdo del reparto de las cuotas patronales al no alcanzar el 10% de representación de los trabajadores en Melilla, en suma del sector privado y público. La patronal y los empresarios “no tendrá excusas para no repartir las cuotas con los trabajadores”, afirmó Sánchez Cano, quien aseguró que los empresarios ponen de excusa para no repartir que el acuerdo no está incluido en los convenios colectivos.
El responsable sindical recordó que, de repartirse las cuotas en los porcentajes acordados para este año, supondría un ingreso adicional en las nóminas de los trabajadores del orden de 70 euros mensuales. Pero además, el acuerdo de la CEME, UGT y CCOO incluía un carácter retroactivo a agosto del pasado año que tampoco se está cumpliendo. Por todo ello, Sánchez Cano afirmó que su sindicato ha querido comprometerse a negociar para incluir el reparto en los convenios colectivos como medida de presión y con la confianza de que la UGT y CCOO en Melilla se sumen a la iniciativa.
Por último, Sánchez Cano recordó que en el caso de los trabajadores de la limpieza viaria CSIF ofrece a los empleados no afiliados a ningún sindicato sus servicios jurídicos para interponer la demanda en los juzgados al precio de 30 euros para la abogada del CSIF Melilla.