CCOO exige medidas urgentes contra el edadismo en la función pública

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO Melilla ha denunciado un caso de discriminación por edad en la Administración General del Estado tras la exclusión de un funcionario melillense en un proceso de promoción interna de C2 a C1, regulado por una resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública publicada en el Boletín Oficial del Estado el 19 de febrero de 2026. El sindicato reclama una revisión inmediata del procedimiento y la adopción de medidas para evitar situaciones similares.

Según expone la organización sindical, este caso pone de manifiesto la existencia de un problema estructural de edadismo institucional que afecta a los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso y promoción dentro de la función pública. CCOO sostiene que no se trata de un hecho aislado, sino de una práctica que estaría generando un creciente malestar entre empleados públicos en distintos puntos del país.

La denuncia ha tenido una amplia repercusión mediática, con presencia en medios nacionales, autonómicos y locales, lo que ha contribuido a situar el debate sobre la discriminación por edad en el ámbito laboral. En este contexto, diferentes informaciones difundidas en prensa apuntan a que un 44% de los trabajadores en España afirma haber sufrido algún tipo de edadismo, lo que refuerza la dimensión del problema.

El caso también ha sido elevado a instancias internacionales. El afectado, junto a CCOO, ha presentado una denuncia ante la Oficina de Derechos Humanos de Naciones Unidas en Ginebra por la presunta vulneración de derechos fundamentales en el acceso a la función pública. Asimismo, se han registrado quejas ante el Defensor del Pueblo y el Ministerio de Transformación Digital y Función Pública para solicitar la revisión del proceso y la garantía de que la edad no sea utilizada como criterio de exclusión.

Entre las demandas planteadas por el sindicato figuran la corrección del criterio aplicado, la depuración de responsabilidades y la implantación de procedimientos homogéneos y transparentes en los procesos de promoción interna. CCOO insiste en que este tipo de prácticas resultan incompatibles con una administración pública moderna.

Además, la organización ha anunciado una reunión con la Delegación del Gobierno en Melilla para trasladar formalmente el caso y exigir actuaciones que garanticen la igualdad real en el empleo público. Desde el sindicato reiteran su compromiso de continuar actuando frente a cualquier forma de discriminación por edad en la Administración.