Cemsatse denuncia pérdida de derechos con las 35 horas en el Ingesa

El sindicato Cemsatse ha denunciado que la implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales en el Ingesa supondrá una “pérdida de derechos” para los trabajadores sanitarios de Melilla. La organización sindical acusa además a la Administración de actuar con un “talante autoritario” durante la negociación celebrada en la Mesa Sectorial y anuncia que impugnará la futura resolución ante los tribunales.

Según explica el sindicato en un comunicado, el Ingesa prevé publicar en los próximos días la resolución que regulará la nueva jornada laboral y cuya entrada en vigor está fijada para el próximo 1 de junio de 2026. El texto establece una jornada anual de 1.533 horas para la mayoría de profesionales, mientras que el personal del 061 y del SUAP tendrá una jornada de 1.524 horas anuales.

Uno de los aspectos más criticados por Cemsatse es la reducción de la ponderación de las horas nocturnas. El nuevo sistema fija un coeficiente de 1,08 por cada hora trabajada de noche, frente al 1,19 que, según el sindicato, se aplicaba desde 1993. Para la organización, este cambio supone un recorte de derechos laborales consolidados.

El sindicato también denuncia que el personal del 061 y SUAP será el único colectivo al que no se aplicará ningún sistema de ponderación de jornada, pese a su oposición frontal. A ello se suma, según Cemsatse, el mantenimiento del pago de las guardias de los sábados como si fueran jornadas ordinarias, pese a tratarse de días inhábiles.

La organización critica igualmente la reducción de días de libre disposición para 2026, que pasarán de ocho a siete, así como la eliminación de permisos compensatorios por trabajar los días 24 y 31 de diciembre.

Además, Cemsatse sostiene que las nuevas medidas de flexibilidad horaria para trabajadores con hijos menores de 12 años, personas con discapacidad o familiares dependientes quedarán “vacías de contenido”, ya que las horas disfrutadas deberán recuperarse posteriormente.

Para Cemsatse, la propuesta del Ingesa no responde a una negociación real, sino a una imposición. El sindicato afirma que la Administración se negó a modificar el texto presentado y solo valora como aspecto positivo que los permisos de corta duración se computen en días hábiles.