CCOO apuesta por mejoras salariales y familiares ante las elecciones sindicales en Valoriza

Comisiones Obreras (CCOO) del Hábitat ha presentado su candidatura a las elecciones sindicales en Valoriza, empresa encargada del servicio de limpieza viaria en Melilla, con una propuesta centrada en la mejora salarial, los derechos laborales y el bienestar familiar de la plantilla. El sindicato encara este proceso con una lista que, según detalla, combina experiencia, compromiso y capacidad de diálogo, y lo hace avalado por una serie de logros obtenidos durante los últimos años.

Entre las prioridades que recoge su programa electoral destacan medidas orientadas a mejorar las condiciones económicas del colectivo. Una de las principales propuestas es consolidar una subida salarial anual vinculada al Índice de Precios al Consumo (IPC), con el objetivo de garantizar que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo frente al encarecimiento del coste de vida.

Además, CCOO plantea aumentar la cuantía de la paga extraordinaria del mes de septiembre como reconocimiento al esfuerzo diario del personal. La organización también aboga por ampliar los derechos retribuidos y mejorar la conciliación familiar y laboral, dos aspectos que, según el sindicato, son claves para dignificar el empleo.

La candidatura de CCOO se presenta con ambición y una línea de continuidad respecto al trabajo realizado durante las anteriores legislaturas, en las que el sindicato ha sido uno de los actores más activos en la defensa de los derechos del colectivo. Según destacan, han sido responsables de una serie de avances que ahora utilizan como carta de presentación frente a los trabajadores.

Entre los hitos que subrayan figura la moción de censura impulsada por CCOO contra UGT tras la firma de un acuerdo que eliminaba el pago de la bonificación a la Seguridad Social. También recuerdan que durante la pandemia lograron una ampliación de contratos de 15 meses valorada en 3,5 millones de euros, una gestión que inicialmente fue atribuida a UGT, pero que, según CCOO, fue fruto de sus negociaciones.

Otro de los momentos clave de la anterior etapa fue la negativa de CCOO a firmar una rebaja salarial de 600 a 535 euros en el salario base de los peones, una medida que sí fue suscrita por otros sindicatos. Tras una nueva moción de censura, se consiguió revertir esa situación y aplicar una subida salarial del 2,5 % para toda la plantilla, que ascendió al 5,2 % en el caso de los peones.

Asimismo, el sindicato destaca que, en los últimos tres años, se ha logrado una subida global del 13,5 % en los salarios y la aprobación de una paga extraordinaria en septiembre de 450 euros. También cumplieron con el compromiso de consolidar el empleo: el 90 % de la plantilla logró pasar a contratos indefinidos con jornada completa de lunes a viernes.

Desde CCOO señalan que todo este recorrido demuestra su capacidad de gestión y negociación, y aseguran que su nuevo programa tiene como objetivo seguir avanzando en derechos, estabilidad y justicia laboral. La candidatura se presenta como la opción más sólida de cara a las próximas elecciones sindicales, respaldada por hechos concretos y una trayectoria de lucha reconocida dentro del comité de empresa.