ATME reitera la urgencia de una Ley Integral de la Carrera Militar ante la posible reducción de plazas permanentes

La Asociación de Tropa y Marinería Española (ATME) ha reiterado su histórica reivindicación de impulsar una Ley Integral de la Carrera Militar, tras la reciente publicación de la Orden Ministerial que fija las nuevas plantillas de personal de tropa y marinería para el periodo 2025-2029. Según la asociación profesional, este nuevo marco podría traducirse en una paulatina reducción de las plazas destinadas al acceso a una relación de servicios de carácter permanente, lo que supondría un nuevo golpe para las aspiraciones de miles de militares temporales en las Fuerzas Armadas.

La información ha sido difundida a través de una nota pública emitida este viernes, tras conocerse el contenido de la Orden publicada en el Boletín de Defensa. En ella se establece la composición de las plantillas de cabos mayores, cabos primeros y cabos, incluyendo en sus anexos los datos específicos del personal con carácter permanente. Para ATME, el análisis de estos datos revela que el número de plazas disponibles para este tipo de relación laboral podría verse disminuido a partir de 2027, un cambio de rumbo en relación con los años anteriores, en los que se ofertaban alrededor de mil plazas anuales.

La asociación interpreta que el Ministerio de Defensa da por cubierta la plantilla de carácter permanente, lo que explicaría esta decisión. Sin embargo, alerta de las consecuencias que esta política puede acarrear. Por ejemplo, miles de militares de tropa y marinería que actualmente desempeñan funciones en régimen temporal verán reducidas sus ya limitadas opciones de consolidar una carrera dentro de las Fuerzas Armadas. “Esto supondrá un duro revés para las expectativas profesionales de un colectivo clave para el funcionamiento operativo del Ejército”, denuncian.

Además, ATME advierte que esta tendencia desincentivará aún más la participación en los procesos internos de ascenso a cabo y cabo primero. Estos ascensos conllevan mayor responsabilidad, pero su retribución no resulta suficientemente atractiva ante la escasa estabilidad laboral a largo plazo. “Si no existe una vía clara y justa de promoción profesional, el sistema terminará vaciándose por la base”, indican desde la organización.

Ante esta situación, ATME ha vuelto a poner sobre la mesa una de sus principales exigencias: la aprobación de una Ley Integral de la Carrera Militar. Esta normativa, aseguran, debe servir para unificar el actual marco legislativo, eliminar la excesiva temporalidad, mejorar las condiciones salariales y construir un modelo de carrera atractivo y sostenible para los efectivos de tropa y marinería. La asociación recuerda que, a día de hoy, este colectivo sigue siendo el peor retribuido dentro de la administración pública, pese a desempeñar funciones esenciales para la defensa del Estado.

El debate sobre la necesidad de dignificar la carrera militar ha ganado fuerza también en el ámbito político. El Congreso de los Diputados aprobó recientemente una propuesta del grupo parlamentario Vox para reconocer oficialmente la carrera militar como una profesión de riesgo. La medida fue respaldada por una mayoría de los grupos y supone un primer paso hacia el reconocimiento institucional de las condiciones particulares en las que desempeñan su labor los miembros de las Fuerzas Armadas.

En este contexto, ATME considera que no se puede seguir retrasando una reforma estructural. “Basta ya de parches milagrosos”, señalan, en referencia a medidas puntuales que no abordan el problema de fondo. A su juicio, solo una legislación integral podrá garantizar que la carrera militar deje de estar marcada por la precariedad, la temporalidad y la falta de horizontes profesionales claros.

Desde el ámbito mediático y social, también se ha puesto el foco en las condiciones de vida y trabajo de este personal. En un reciente reportaje publicado por El Faro de Melilla, se abordaba cómo la carrera militar se desarrolla a medio camino entre la vocación, la disciplina y la incertidumbre, en un contexto en el que muchos profesionales cumplen años de servicio sin saber si podrán mantener su empleo más allá de los 45 años, fecha en la que finaliza la mayoría de los contratos temporales.

ATME insiste en que la modernización de las Fuerzas Armadas pasa, necesariamente, por garantizar derechos y estabilidad a su base: los hombres y mujeres que integran las unidades de tropa y marinería. Para ello, hacen un llamamiento al Ministerio de Defensa y al conjunto del arco parlamentario para que inicien los trabajos legislativos necesarios que culminen en una ley que regule de forma equitativa y estructurada la carrera de este colectivo.