ATME continúa alzando la voz contra la temporalidad y las bajas retribuciones en la Tropa y Marinería

Con motivo de la celebración de la tradicional Pascua Militar, la Asociación de Tropa y Marinería Española (ATME) manifiesta que, más allá de los actos protocolarios de homenaje a los Ejércitos y los balances anuales, los hombres y mujeres que componen las Fuerzas Armadas y, muy especialmente, los pertenecientes a la escala de Tropa y Marinería, afrontan el inicio de este nuevo año con una profunda preocupación ante la falta de avances reales en sus condiciones retributivas y profesionales.

ATME subraya que la lealtad y el compromiso de los militares no deben ser utilizados como excusa para postergar reformas estructurales necesarias. Por ello, en esta jornada de especial relevancia para las Fuerzas Armadas, la asociación pone el foco en las siguientes reivindicaciones clave:

1. Dignificación retributiva

A pesar de las promesas institucionales de que se “sigue trabajando” en esta materia, el personal militar continúa siendo el servidor público peor remunerado del Estado. ATME exige una adecuación salarial inmediata que corrija la brecha respecto a otros funcionarios y reconozca la penosidad y responsabilidad de sus funciones. Asimismo, el Estado no debe olvidar las retribuciones de los veteranos —tanto de carrera como Reservistas de Especial Disponibilidad— para que estas mejoren de manera sustancial.

2. Fin de la temporalidad y Ley de Carrera Militar

La asociación denuncia la incertidumbre que sufren miles de militares que se ven obligados a abandonar las Fuerzas Armadas al cumplir los 45 años. ATME reclama:

• La creación de una Ley de Carrera Militar Única que elimine la precariedad laboral.
• Salidas profesionales reales y efectivas para el personal que finaliza su compromiso o así lo desee, mediante verdaderas reservas de plazas en las distintas administraciones y beneficios a las empresas que los contraten de manera indefinida.

3. Actualización de la Ley de Derechos y Deberes del personal militar

ATME considera imprescindible una reforma que permita una participación asociativa real y efectiva. Es necesario dotar al Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas (Coperfas) de herramientas que no lo conviertan en un mero órgano consultivo sin capacidad de negociación, así como permitir el acceso de las asociaciones profesionales a las unidades.

4. Mejora de las condiciones de vida

La inversión en defensa debe verse reflejada no solo en material y armamento, sino también en el bienestar diario de los militares: infraestructuras dignas, alimentación de calidad y medidas reales de conciliación familiar y profesional.

"La Pascua Militar es un momento de orgullo, pero el orgullo no paga las facturas ni garantiza un futuro estable para quienes visten el uniforme", afirman desde la asociación. "Es hora de pasar de las palabras de agradecimiento a los hechos presupuestarios y legislativos".