2020, un año que deja en suspenso la negociación con la Administración

SATSE define muy bien lo que ha significado para los sindicatos y los profesionales el 2020 en materia de negociación: ha sido un año en suspenso. No ha podido avanzar en nada de lo que se debía acordar, como las ofertas de empleo o las promociones de algunas categorías. Y lo mismo indican otros sindicatos. La Covid-19 ha parado en seco muchas cuestiones que debían haber salido.

El Sindicato de Enfermería SATSE explicó que la Administración ha ido poco a poco y, a pesar de la pandemia ha resuelto algunas cuestiones aunque no con la celeridad que se deseaba, pero éste ha sido el caso de los procesos selectivos de la mayor parte del personal, aunque a final de año quedaban por resolverse el de matronas y el de enfermería. Éste último era el que más retraso acumulaba.

Son muchos los temas pendientes, desde las bolsas de trabajo que no se han terminado de negociar, al calendario laboral y a las oposiciones pendientes que hay desde el 2017, porque la última oferta de empleo corresponde al año 2016 y no se ha convocado aún la oferta pública de empleo (OPE) de estabilización.

La acreditación de la profesión enfermera es un documento que no se ha acordado ni firmado y se ha vuelto ha llevar a cabo la vacunación de la gripe y ahora la de Covid-19 con “inseguridad jurídica”. Desde 2018 que se publicó la norma aún hoy el Ingesa no ha realizado esa acreditación.

Desde el sector de sanidad de la FeSP UGT Melilla se destacó la importancia de que haya negociación para la asignación de los fondos adicionales comenzando por la cuantificación de la masa salarial y el porcentaje correspondiente a cada año.

Otro proceso de debate con el Ingesa es que “el personal fijo e interino tienen por igual el derecho al reconocimiento de carrera profesional y su progresión en grados, pero sólo el personal fijo tiene reconocido el derecho a cobrar las retribuciones correspondientes. Desde UGT instamos al Ingesa a que efectúe los trámites necesarios para el reconocimiento al cobro de la carrera profesional a su personal temporal que la tuviera reconocida”.

Además, el sindicato demanda un criterio de movilidad del personal y es que subrayó que desde hace 10 años no se toca la plantilla orgánica. Por ello, remarcó que no se pueden negar los derechos a promocionar para todo el personal sanitario.

CSIF también lamentó que se haya retrasado la resolución de las oposiciones. En julio hubo una reunión con el Ingesa sobre la bolsa de trabajo y el sindicato subrayó que ni ha salido la resolución ni han terminado de acordar cómo será, ya que había muchas alegaciones a la misma.

Y CCOO pone el foco en otra cuestión: comenzar a planificar la plantilla del hospital universitario. Explicó que antes de que llegara la pandemia ya se puso sobre la mesa esta cuestión porque el Ingesa debe ir diseñando la contratación del personal para cuando abra sus puertas este centro.

Asimismo, habrá que comenzar a negociar con la Administración qué hacer con el Hospital Comarcal. Tras la pandemia se ha visto la necesidad de contar con más instalaciones sanitarias y de reducir la presión que tiene el hospital. El Comarcal se podría destinar a un uso público o concertarse con las mutuas, añadió.